仲裁赔偿中，岗位工资通常是计算在内的。下面我将从不同角度为你详细分析这个问题：

1. 岗位工资的性质： 岗位工资是劳动者因在特定岗位工作而获得的报酬，它属于劳动者工资收入的一部分。在劳动仲裁中，当涉及到赔偿问题时，如经济补偿金、赔偿金等，这些赔偿的计算基础往往与劳动者的工资收入密切相关。

2. 仲裁赔偿的计算依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，经济补偿金、赔偿金等通常是根据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算的。这里的“平均工资”就包括了岗位工资在内的所有工资性收入。因此，在计算仲裁赔偿时，岗位工资是需要被考虑在内的。

3. 具体案例分析： 假设一个劳动者因公司违法解除劳动合同而申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。在计算赔偿金时，仲裁机构会首先确定该劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，这个平均工资就包括了岗位工资、基本工资、奖金、津贴等所有工资性收入。然后，根据劳动合同法的规定，按照该平均工资的一定倍数（如双倍）来计算赔偿金。

4. 特殊情况说明： 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果劳动合同中明确约定了岗位工资不作为经济补偿金或赔偿金的计算基础，或者双方在协商解除劳动合同时已经就赔偿问题达成了特别约定，那么这些情况下岗位工资可能不会被计入仲裁赔偿的计算中。但这种情况相对较少，且需要具体的合同条款或协商记录作为依据。

建议：

• 在申请劳动仲裁前，建议你先仔细查阅自己的劳动合同和公司的相关规章制度，了解岗位工资的具体规定和计算方式。
• 如果对仲裁赔偿的计算有疑问或不确定的地方，可以及时咨询专业律师或劳动仲裁机构的工作人员，以确保自己的权益得到充分保障。

如果你还有其他关于劳动仲裁或劳动纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。