在劳动仲裁中，关于赔偿的工资是否包含社保公积金的问题，这主要取决于具体的仲裁事项以及相关的法律法规。以下是对此问题的详细解答：
一、工资构成与劳动仲裁中的计算方式
应发工资：
- 应发工资是劳动者在提供正常劳动情况下，用人单位应当支付的全部劳动报酬，这包括了基本工资、奖金、津贴等，且不扣除社保和公积金个人缴纳部分。
- 在计算经济补偿金、加班费、赔偿金等时，通常是以应发工资作为基数。这是因为这些费用是基于劳动者的劳动付出和工资收入水平来确定的，应发工资能更全面地反映劳动者的实际劳动价值和收入能力。
实发工资：
- 实发工资是劳动者实际到手的工资，它是在应发工资的基础上扣除了社保、公积金个人缴费部分以及个人所得税等费用后的金额。
- 当劳动仲裁涉及实际发放工资数额的争议时，如劳动者认为用人单位实际发放的工资低于约定金额，这时需要核算实发工资。
二、劳动仲裁中工资赔偿的具体处理
- 在劳动仲裁中，如果明确是计算赔偿金额，且该赔偿是基于劳动者的工资水平来确定的，那么通常会以应发工资作为计算基数，因为应发工资更能体现劳动者的真实收入水平。
- 然而，如果劳动仲裁涉及的是对实际发放工资的争议，或者某些特定补偿金的计算需要依据实际到手工资，那么可能会采用实发工资进行计算。
三、建议与注意事项
- 劳动仲裁中的工资计算问题并非一成不变，而是需要根据具体的仲裁事项、相关法律法规以及地方规定来灵活处理。
- 在处理这类问题时，建议咨询专业的法律人士或当地的劳动仲裁机构，以获取最准确、最权威的信息和指导。
- 同时，劳动者应保留好所有与工资相关的证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以便在劳动仲裁中提供有力的支持。
综上所述，劳动仲裁中赔偿的工资是否包含社保公积金，需根据具体情况而定。在处理这类问题时，应明确仲裁事项、了解相关法律法规，并咨询专业人士以获取准确指导。