您好，关于您提出的“劳动仲裁赔偿金是否算单位缴纳公积金社保部分”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确赔偿金的基本概念。赔偿金通常是在特定法律情形下，如用人单位违法解除劳动合同等情况，用人单位依法应向劳动者支付的补偿款项。其计算一般是基于劳动者的工资等相关因素，这里的工资指的是劳动者的应发工资，也就是在扣除社保、公积金等费用之前的收入。

接下来，我们来看单位缴纳的社保和公积金。这部分费用是单位按照法律规定为劳动者提供的社会保障和福利，它们并不属于赔偿金的范畴。在计算经济补偿金或赔偿金的月工资时，是以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准，而这里的工资是不包含单位缴纳的社保和公积金部分的。

因此，从法律角度来看，赔偿金一般是不包括单位缴纳的社保和公积金的。这是因为赔偿金是对特定损害或损失的补偿，其计算标准和内容与社保公积金所代表的社会保障和福利性质是不同的。

此外，虽然单位缴纳的社保公积金部分通常不直接纳入赔偿范围，但它们可能会影响到赔偿基数的确定。因为职工的工资总额是计算许多赔偿项目的基础，而社保公积金缴纳基数往往与工资挂钩。不过，这并不意味着赔偿金会包含单位缴纳的社保公积金部分。

综上所述，劳动仲裁赔偿金一般是不包括单位缴纳的公积金和社保部分的。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。