在劳动仲裁中，关于个人社保部分是否算作工资的问题，这是一个涉及劳动法规定和实际操作的重要议题。

首先，从法律的角度来看，工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，它应当涵盖劳动者为获得该报酬而付出劳动所应得的全部款项。个人社保部分，虽然是由劳动者个人承担并由单位代扣代缴的，但它本质上仍然是劳动者工资的一部分。这部分金额只是以特定的形式（即社保费用）被扣除，用于缴纳社会保险。

在劳动仲裁处理工资相关争议时，为了全面、准确地确定劳动者应得的劳动报酬，仲裁机构通常会将个人社保扣除金额纳入工资计算范畴。这意味着，在计算工资赔偿、经济补偿金等时，应发工资（即包含个人社保部分在内的工资）是作为计算基数的。

具体来说，如果劳动者与用人单位之间因工资问题发生争议并申请劳动仲裁，仲裁机构在确定赔偿工资基数时，一般会按照应发工资来计算。这包括劳动者平时应得的工资总额，以及因各种原因（如社保、公积金等）被扣除的部分。因此，个人社保部分在劳动仲裁中是被视为工资的一部分的。

此外，对于社保补缴问题，虽然单位负责单位缴纳部分，但个人也需要承担个人缴纳部分。如果单位未依法代扣代缴个人部分，在补缴时个人仍需补缴这部分费用。

综上所述，在劳动仲裁中，个人社保部分是被算作工资的一部分的。无论是计算工资赔偿、经济补偿金还是其他与工资相关的争议，都应将个人社保部分纳入考虑范围。希望这个解答能够清晰地解答您的疑问。