申请劳动仲裁时，工资与社保存在法律上的关联，但二者属于不同诉求，具体关系及处理方式如下：

1. 工资与社保的关联性
   根据《社会保险法》及《劳动法》，用人单位有义务为劳动者缴纳社保，而社保缴费基数通常与劳动者工资挂钩（如以工资总额为基数计算）。若用人单位未足额缴纳社保，可能涉及以下两种情形：

   • 直接关联：若劳动者主张用人单位未足额支付工资（如克扣、拖欠），同时发现社保缴费基数低于实际工资水平，可一并主张补缴社保差额（需通过社保部门稽核程序，而非劳动仲裁直接处理）。
     
   • 间接关联：若用人单位未缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇（如医疗报销、失业金等），劳动者可要求赔偿损失，此时工资水平可能成为计算赔偿金额的依据（如以工资为基数计算失业金损失）。

2. 劳动仲裁的受理范围
   劳动仲裁主要处理以下与工资相关的争议：

   • 拖欠或克扣工资；
     
   • 未支付加班费、年终奖等；
     
   • 工资标准争议（如试用期工资、病假工资等）。
     但社保争议需分情况处理：
     
   • 补缴社保：不属于劳动仲裁直接受理范围，需向当地社保部门投诉，由社保稽核部门责令用人单位补缴；
     
   • 社保待遇损失赔偿：如因未缴社保导致无法领取生育津贴、工伤赔偿等，可申请劳动仲裁要求用人单位赔偿损失（需证明损失与未缴社保的因果关系）。

3. 实务建议

   • 分案处理：若同时涉及工资拖欠和社保问题，建议先申请劳动仲裁解决工资争议，再通过社保部门投诉补缴社保；
     
   • 证据留存：保留工资条、银行流水、劳动合同、社保缴费记录等证据，以证明工资水平及社保缴纳情况；
     
   • 时效注意：劳动仲裁时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算），社保投诉时效一般为2年（具体以地方规定为准）。

总结：工资与社保在法律上存在关联，但劳动仲裁仅直接处理工资争议，社保问题需通过社保部门或另行主张赔偿解决。若您有具体案例或证据材料，可进一步向我咨询，我会结合细节为您分析维权路径。