当工资与社保缴费基数不一致时，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径维权，要求用人单位按照实际工资补缴社保费用，或在特定情况下解除劳动合同并要求经济补偿。以下是详细分析：

一. 法律依据与危害

1. 社保缴费基数的法律规定：根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规，用人单位应依据职工工资总额的比例缴纳社会保险费。这意味着社保缴费基数应与劳动者的实际工资相符。- 例如，如果劳动者的实际工资是8000元，但社保缴费基数只有5000元，那么用人单位就未按照法律规定为劳动者缴纳社保。
2. 不符的危害：若社保缴费基数低于实际工资，劳动者的社保待遇将会降低，如养老金、失业金等，这是对劳动者权益的严重侵害。

二. 劳动者权益与赔偿请求

1. 补缴社会保险：劳动者有权要求用人单位按照实际工资补缴社保，以确保未来的社保待遇不受影响。这一请求在劳动仲裁中通常会得到支持。
2. 经济补偿金：如果因为用人单位未依法缴纳社保，劳动者选择解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，劳动者可以要求经济补偿。补偿标准按照工作年限来计算，例如，工作满一年则支付一个月的工资作为补偿。
3. 赔偿社会保险待遇损失：如果因为社保缴费基数低，导致劳动者在享受社保待遇时受到损失，如养老金减少，劳动者可以要求用人单位赔偿相应的损失。

三. 维权途径

1. 申请劳动仲裁：劳动者可以准备包括劳动仲裁申请书、劳动合同、工资条、银行流水、社保缴费记录等材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
2. 受理与审理：仲裁委员会将在5日内决定是否受理申请，并在受理后组织调解。如果调解不成，将进行开庭审理。双方需要举证、质证和辩论，仲裁庭会根据证据作出裁决。

我建议，劳动者在维权过程中，务必确保自己提供的证据完整、准确，这是维权成功的关键。同时，劳动者也应在权益受损之日起一年内提出劳动仲裁申请，以免错过时效。如有进一步需要，您可以继续咨询我。