劳动仲裁应得部分是否去除个人社保，需分情况讨论：

1. 若争议焦点为“应发工资”
   根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资，应发工资通常包含个人承担的社保部分（即“税前工资”）。此时劳动仲裁裁决的应得工资不会扣除个人社保，用人单位需按约定全额支付，再由用人单位从工资中代扣代缴社保个人部分。

2. 若争议焦点为“实发工资”
   若劳动者主张的是实际到手工资（即扣除社保、个税后的金额），仲裁庭可能根据双方举证情况，裁决用人单位支付实发工资差额。但需注意：

   • 用人单位有义务代扣代缴社保，若未扣除可能涉嫌违法；
     
   • 若用人单位未依法缴纳社保，劳动者可另行主张补缴社保（此诉求不属于劳动仲裁受案范围，需向社保部门投诉）。

3. 若争议涉及“经济补偿金/赔偿金”计算基数
   根据《劳动合同法实施条例》第二十七条，经济补偿金的计算基数为“劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，该基数包含个人承担的社保部分（即税前工资）。因此仲裁裁决的补偿金额不会扣除个人社保。

实务建议：

• 劳动者申请仲裁时，需明确诉求是“应发工资”还是“实发工资”，并提交工资条、银行流水等证据；
  
• 若用人单位存在未缴/少缴社保情形，可同步向社保部门投诉要求补缴；
  
• 具体计算需结合地方规定（如部分地区对经济补偿金基数有上限规定），建议提供材料进一步分析。
  

如有其他细节需要补充，欢迎随时沟通。