劳动仲裁裁决的社保相关权益一般不能直接以现金形式发给个人，但存在例外情形。以下从不同角度为你详细分析：

1. 社保缴纳的强制性
   根据《社会保险法》第六十条，用人单位必须自行申报、按时足额缴纳社保费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。劳动仲裁裁决用人单位补缴社保时，通常要求用人单位向社保经办机构补缴欠费（含单位部分和个人部分），而非直接向劳动者支付现金。例如，若裁决用人单位补缴2020年1月至2022年12月的养老保险，用人单位需将单位承担的16%和个人承担的8%一并缴纳至社保账户，劳动者个人无法直接领取这部分资金。

2. 例外情形：社保损失赔偿
   若因用人单位未缴社保导致劳动者无法享受社保待遇（如医保报销、养老金领取等），劳动者可主张赔偿损失。此时，仲裁或法院可能裁决用人单位以现金形式赔偿劳动者实际损失。例如：

   • 劳动者因未缴医保自费支付医疗费10万元，仲裁可裁决用人单位赔偿该10万元；
     
   • 劳动者达到退休年龄但因缴费年限不足无法领取养老金，仲裁可裁决用人单位赔偿预期养老金损失（需结合缴费年限、工资水平等计算）。

3. 个人部分社保费的处理
   若用人单位未从劳动者工资中代扣代缴个人部分社保费，仲裁可能裁决用人单位将应代扣但未代扣的个人部分支付给劳动者。但需注意：

   • 此情形下，劳动者需自行向社保经办机构缴纳该部分费用，否则可能影响未来社保待遇；
     
   • 若劳动者已自行缴纳，可主张用人单位返还已垫付的费用。

建议行动：

1. 整理劳动合同、工资条、社保缴费记录等证据，明确用人单位欠缴的社保期间、险种及金额；
   
2. 若主张社保损失赔偿，需收集医疗费发票、养老金核算表等证明实际损失的材料；
   
3. 优先通过劳动仲裁要求用人单位补缴社保（而非直接索要现金），以保障长期社保权益；
   
4. 若涉及社保损失赔偿，可同步主张利息或滞纳金（具体以地方规定为准）。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或证据准备要点。