劳动仲裁不可以个人仲裁个人。以下是对这一问题的详细解释：
劳动仲裁的基本性质
劳动仲裁是劳动争议仲裁委员会对用人单位与劳动者之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议进行裁决的一种法律制度。它是一种准司法性质的活动，旨在通过第三方（即劳动争议仲裁委员会）的公正裁决，解决劳动争议，维护劳动关系的和谐稳定。
劳动仲裁的当事人
在劳动仲裁中，当事人通常包括用人单位和劳动者。用人单位是指依法成立，具有用工权利能力和行为能力，运用各种生产要素组织生产劳动，支付劳动报酬的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。劳动者则是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源的自然人。
个人仲裁个人的不可行性
主体不适格：劳动仲裁的当事人必须是用人单位和劳动者，而个人与个人之间并不构成劳动关系，因此不具备作为劳动仲裁当事人的资格。如果两个个人之间发生争议，这通常不属于劳动争议范畴，而可能属于民事纠纷或其他类型的争议，应通过其他途径（如民事诉讼、调解等）解决。
法律程序限制：劳动仲裁程序是专门为解决用人单位与劳动者之间的劳动争议而设计的，其程序、规则、证据要求等都与民事诉讼等程序有所不同。个人与个人之间的争议无法适用劳动仲裁程序，因为这不符合劳动仲裁的立法目的和程序要求。
可能的解决途径
如果两个个人之间发生争议，且该争议与劳动无关，那么可以考虑以下解决途径：
协商：双方可以尝试通过友好协商的方式解决争议，达成和解协议。
调解：如果协商无果，可以寻求第三方（如人民调解委员会、社区调解组织等）的调解帮助，通过调解达成调解协议。
民事诉讼：如果调解也无果，且争议属于民事纠纷范畴，那么可以向人民法院提起民事诉讼，通过司法程序解决争议。
总结与建议：劳动仲裁是专门为解决用人单位与劳动者之间的劳动争议而设计的法律制度，个人与个人之间无法进行劳动仲裁。如果两个个人之间发生争议，应根据争议的性质和具体情况选择合适的解决途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。