一个人完全可以申请劳动仲裁，这是劳动者维护自身合法权益的重要法律途径。以下从多个角度为你详细解析：

一、法律依据与适用范围

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，以下劳动争议均适用劳动仲裁：

1. 劳动关系确认：如未签劳动合同但存在事实劳动关系，或对劳动关系存续期间有争议；
2. 合同类争议：包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止过程中的纠纷；
3. 离职类争议：如被辞退、辞职、离职时产生的经济补偿、赔偿金争议；
4. 权益保障类争议：涉及工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等；
5. 经济类争议：如拖欠工资、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等。

举例：若你因公司未支付加班费或违法解除劳动合同，均可单独申请仲裁。

二、申请条件与流程

（一）申请条件

1. 主体资格：申请人必须是与争议直接相关的劳动者（或用人单位）；
2. 争议性质：需属于上述劳动争议范畴；
3. 事实依据：需有明确的被申请人（如公司名称）、具体仲裁请求（如要求支付工资XX元）及证据（如工资条、考勤记录、解除通知等）。

（二）申请流程

1. 提交申请：

   • 准备材料：仲裁申请书（需载明双方信息、仲裁请求、事实理由）、证据材料（如劳动合同、工资流水、工作证等）、身份证明；
   • 提交方式：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请，并按被申请人数量提交副本。

2. 审查受理：

   • 仲裁委员会在5日内审查，符合条件的出具《受理通知书》，不符合的书面说明理由；
   • 注意：若仲裁委不予受理，可自收到通知之日起15日内向法院起诉。

3. 开庭审理：

   • 仲裁庭安排庭审，双方陈述、举证、质证、辩论；
   • 简单案件可由1名仲裁员独任审理，复杂案件由3名仲裁员组成仲裁庭（含首席仲裁员）。

4. 裁决与执行：

   • 仲裁庭在45日内结案，复杂案件可延期15日；
   • 对裁决不服的，可在15日内向法院起诉；未起诉的，裁决书生效，双方需按期履行。

三、关键注意事项

1. 时效限制：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算（如拖欠工资的，从应发工资之日起算）；
2. 证据收集：平时注意保存劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、解除通知等证据，仲裁时需提供原件或复印件；
3. 出庭义务：收到开庭通知后，务必按时到庭，无正当理由拒不到庭可能被视为撤回申请；
4. 法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师帮助。

四、常见问题解答

Q：一个人申请仲裁，公司不配合怎么办？
A：仲裁委有权向公司送达法律文书，公司拒不到庭的，可缺席裁决，不影响仲裁程序进行。

Q：仲裁需要花钱吗？
A：劳动仲裁不收费，但若委托律师或申请财产保全、鉴定等，可能产生额外费用。

Q：仲裁结果不满意，还能起诉吗？
A：可以。对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼（但“一裁终局”的案件除外，如追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议）。

总结：无论争议金额大小或对方人数多少，只要符合条件，个人均可单独申请劳动仲裁。若遇到复杂情况（如涉及工伤赔偿、竞业限制等），建议及时咨询专业律师，确保权益最大化。如有具体问题，欢迎直接向我提问！