不交社保确实与劳动仲裁有关联，但具体处理方式需结合实际情况和地区政策来理解。

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》等相关法律法规，用人单位为员工缴纳社会保险是其法定义务。当公司未依法为劳动者缴纳社会保险费时，劳动者的权益确实受到了侵害。

关于劳动仲裁的受理范围：

• 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因社会保险发生的争议明确属于劳动仲裁的受理范围。这意味着，当用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险时，劳动者有权向劳动仲裁机构提起仲裁申请，以维护自己的合法权益。

然而，在实际操作中，劳动仲裁机构对社保补缴问题的处理可能存在差异：

• 部分地区的劳动仲裁机构或法院可能会认为社保补缴争议更多地属于行政管理范畴，因此可能不直接受理劳动者的补缴请求，而是建议劳动者通过劳动行政部门来解决。劳动行政部门，如社会保险费征收机构，有权责令用人单位限期缴纳或补足社会保险费，并按日加收滞纳金。

但劳动者在劳动仲裁中仍可以提出与社保相关的其他请求：

• 如果因为用人单位未缴纳社保给劳动者造成了实际损失（如医疗费用无法报销等），劳动者在劳动仲裁中可以一并提出赔偿请求。劳动仲裁机构会根据实际情况进行审理和裁决。

针对不交社保的问题，劳动者可以采取以下维权途径：

1. 收集证据：包括劳动合同、工资条、银行工资流水明细、考勤记录等，以证明与单位存在劳动关系及单位未缴纳社保的相关情况。
2. 向劳动行政部门反映：如果公司未按时足额缴纳社会保险费，可以向社会保险费征收机构或社会保险行政部门反映情况，要求其责令公司限期缴纳或补足。
3. 考虑辞职并申请经济补偿：如果公司未缴纳社保的情况严重，劳动者可以考虑以此为由辞职，并在劳动仲裁中提出要求公司支付经济补偿的请求。
4. 申请劳动仲裁（针对除社保补缴外的其他争议）：如前所述，如果因未缴纳社保造成了实际损失，可以在劳动仲裁中提出赔偿请求。

总结与建议：

不交社保确实与劳动仲裁有关联，但具体处理方式需结合实际情况和地区政策来理解。劳动者在遭遇此类问题时，应积极收集证据，并先尝试通过劳动行政部门来解决问题。如果问题未得到妥善解决，再根据当地的具体规定和实际情况，考虑通过劳动仲裁途径来进一步维护自己的权益。同时，也建议劳动者在入职前就与公司明确社保缴纳事宜，以避免后续纠纷的发生。