针对您提出的“不交社保怎么去劳动仲裁”的问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：

一、确认劳动关系与准备材料

首先，您需要确认与用人单位之间存在劳动关系，并搜集相关证据来支持这一点。这些证据可以包括但不限于：

• 劳动合同：最直接证明劳动关系的文件。
• 工资单据：如工资条、银行流水等，显示工资发放情况。
• 工作证件：如工作证、员工卡等，证明员工身份。
• 考勤记录：证明工作时间和出勤状况。
• 同事证言：在必要时，同事的证言也可以作为辅助证据。

此外，为了证明用人单位未缴纳社保，您还需要准备社保未缴纳证明，这通常可以通过到当地社保经办机构打印社保缴费明细来获得。

二、明确仲裁机构

接下来，您需要确定用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。这是您提交仲裁申请的地方，也是后续仲裁程序进行的主要场所。

三、提交仲裁申请

在准备好所有材料后，您需要向选定的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请书中应详细写明：

• 申请人和被申请人的基本信息：包括姓名、联系方式、地址等。
• 申请事项：明确要求用人单位补缴社保等具体诉求。
• 事实和理由：详细阐述用人单位未缴纳社保的事实和您的理由。

四、仲裁审理流程

提交申请后，仲裁机构将对申请材料进行审查，并决定是否受理。一旦受理，仲裁机构将安排开庭，双方需按照通知参加庭审。在庭审中，双方将进行证据展示、质证和辩论。仲裁庭将根据审理情况作出裁决，并送达双方。

五、后续处理

• 裁决执行：如果仲裁庭裁决用人单位需补缴社保，用人单位应在规定时间内履行裁决。如果用人单位不履行，您可以向法院申请强制执行。
• 诉讼：如果有一方对裁决不服，可以在规定时间内向法院提起诉讼。

六、注意事项

• 时效问题：申请劳动仲裁的时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。因此，请务必及时采取行动。
• 证据充足：为了维护自身权益，请务必备足证据，并按照法定程序进行。

总之，通过劳动仲裁要求用人单位补缴社保需要您准备充足的证据，并按照法定程序进行。希望以上解答能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。