在劳动仲裁的情境中，关于是否需要支付之前未缴纳的社保，这实际上涉及到了社保赔偿的问题，而非直接要求补缴社保。以下是对这一问题的详细解答：
首先，要明确的是，劳动仲裁委通常不直接处理单纯要求补缴社保的诉求。这是因为社保的缴纳和补缴属于行政管理范畴，应由社会保险费征收机构负责督促用人单位进行。所以，如果您只是希望用人单位补缴之前未缴纳的社保，那么这通常不是劳动仲裁的直接处理范围。
然而，在劳动仲裁中，您可以要求用人单位赔偿因未依法缴纳社保而产生的相关损失。这些损失可能包括：
养老保险损失：如果用人单位未依法缴纳养老保险，导致您达到法定退休年龄后无法享受或降低享受养老保险待遇，那么您可以通过劳动仲裁要求用人单位赔偿相应的损失。损失的计算会参考当地的养老保险政策、您的工作年限以及工资水平等因素。
医疗保险损失：当用人单位未缴纳医疗保险，导致您因病产生的医疗费用无法通过医保报销时，您可以要求用人单位赔偿本可通过医保报销的费用部分。
失业保险损失：如果用人单位未依法缴纳失业保险，导致您失业后无法领取失业保险金，那么您有权要求用人单位按照当地的失业保险金标准和您本应领取的期限来赔偿损失。
生育保险损失：对于女职工来说，如果用人单位未缴纳生育保险，导致您无法享受生育津贴和生育医疗费用等生育保险待遇，这些损失同样可以要求用人单位进行赔偿。
此外，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，或者存在其他违法行为如未按规定为您缴纳社保、欠缴社保费等，导致您的社保权益受损，那么赔偿金额将依据相关法律规定或您的实际损失来确定。具体赔偿金额需由劳动仲裁机构根据案件具体情况进行裁决。
在提出社保损失赔偿要求时，建议您准备好充分的证据，如劳动合同、工资流水、社保缴费记录等，以证明用人单位存在未依法缴纳社保的情况以及给您造成的具体损失。同时，尽管劳动仲裁委对单纯补缴社保的诉求不直接处理，但您仍可以与用人单位进行协商，并尽力达成协议。如果双方达成协议，仲裁委或法院作出的调解书将具有法律效力，可以对社保问题进行确定。
综上所述，劳动仲裁中社保的赔偿是根据用人单位的违法行为类型、情节以及您的实际损失来综合确定的。如果您遭遇了社保权益受损的情况，应及时收集证据并向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身的合法权益。同时，也可以尝试与用人单位进行协商，寻求更为和谐的解决方案。