在解答您关于“劳动仲裁工资赔偿基数是否含社保费用”的问题时，我们需要明确几个关键点。

首先，劳动仲裁中所涉及的赔偿工资总额并不包含社会保险费用。工资是劳动者为用人单位提供劳动后所获得的报酬，而社会保险则是用人单位和劳动者按照法律规定共同承担的社会保障费用，它涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险等多个方面。这两者在性质和目的上都是不同的，因此在劳动仲裁中，针对劳动者应得劳动报酬的赔偿金额，并不包括社会保险这一部分。

其次，关于劳动仲裁赔偿金额是否涵盖社保费用，这需要依据具体情况做出分析判断。例如，如果是因为用人单位未按照法定程序为劳动者缴纳社保，导致劳动者主动提出解除劳动关系并主张相应的经济补偿，那么在此类经济补偿的计算过程中，通常并不包含社保费用本身。但是，如果用人单位未能按时缴纳社保，导致受到劳动行政部门的严格要求进行补充缴费，并被处以相应的罚款处罚，那么劳动者主张用人单位负担这部分罚款损失时，该罚则争议有可能纳入到劳动仲裁赔偿的范畴之内。不过，这并不意味着社保费用本身被纳入了赔偿基数。

最后，我们需要明确的是，劳动仲裁赔偿金额的计算是一个复杂的过程，它受到多种因素的影响，包括劳动者的薪资待遇、实际工作年限、用人单位的违法行为以及所带来的实际损失等。因此，在涉及社保方面的赔偿时，我们需要全面考虑这些因素，并根据相关法律法规的具体规定来作出准确的判定。

综上所述，劳动仲裁工资赔偿基数并不包含社会保险费用。如果您在劳动仲裁过程中遇到了与社保相关的问题，建议您咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取更具体、更准确的指导和帮助。