劳动仲裁中的月工资一般不包括单位缴纳的社保费用，但包括个人缴纳的社保费用部分。具体分析如下：

1. 月工资的构成：根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资六个部分组成。社保费用中的单位缴纳部分并不属于上述任何一类，因此不属于工资总额的范畴。

2. 个人缴纳的社保费用：虽然单位缴纳的社保费用不计入工资，但个人缴纳的社保费用（如养老保险、医疗保险等）通常是从工资中代扣代缴的。因此，在计算月工资时，这部分费用实际上已经包含在工资总额中，只是以代扣的形式体现。

3. 劳动仲裁中的计算依据：在劳动仲裁中，计算月工资时通常以劳动者实际收到的工资为准，即扣除个人缴纳的社保费用、个人所得税等后的实发工资。但单位缴纳的社保费用不计入月工资，因为这部分费用并未实际支付给劳动者。

建议：

• 如果劳动者在劳动仲裁中需要证明自己的月工资水平，应提供工资条、银行流水等证据，以显示实际收到的工资数额。
• 如果单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可以单独就社保问题向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，但这与月工资的计算是两个独立的问题。

如有其他疑问，欢迎继续向我咨询。