关于您提出的“劳动仲裁是否包括社保”的问题，这实际上涉及两个层面的内容：一是劳动仲裁本身是否会影响社保的缴纳，二是社保问题是否属于劳动仲裁的受理范围。下面我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
一、劳动仲裁本身不会直接影响社保的缴纳
社保的缴纳是由用人单位和劳动者共同承担的法定责任和义务，其缴纳与否及缴纳标准均依据相关法律法规执行。在劳动仲裁期间，只要劳动关系仍然存续且未出现其他导致社保停缴的法定情形，用人单位应继续按照法律规定为劳动者缴纳社保。因此，从这一层面来说，劳动仲裁本身并不会直接影响社保的缴纳。
二、社保问题可能属于劳动仲裁的受理范围，但需根据具体情况判断
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因社会保险发生的争议，适用本法。然而，这并不意味着所有与社保相关的问题都可以直接通过劳动仲裁解决。具体来说，以下几种情况可能属于劳动仲裁的受理范围：
未足额或未按时缴纳社保：如果用人单位未按劳动者实际工资收入足额申报社保缴费基数，或未在规定时间内为劳动者缴纳社保，导致劳动者社保权益受损，劳动者有权通过劳动仲裁要求单位补缴差额部分或及时补缴欠费。
未办手续致无法享受待遇要求赔偿：如果用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办，导致劳动者无法享受社会保险待遇，如无法领取养老金等，劳动者可要求用人单位赔偿相应损失，此类争议属于劳动仲裁受理范围。
追索相关保险待遇：如果用人单位未参加社会保险，劳动者向用人单位追索工伤保险待遇、生育保险待遇、失业保险待遇、报销医疗费用等，也属于劳动仲裁的受案范围。
然而，也有一些社保问题不属于劳动仲裁的受理范围，如社保开户与登记、社保政策解读与调整、直接要求用人单位缴纳社会保险（未办理社保手续前的直接要求）以及欠缴、拒缴社会保险费争议（特定情况）等。这些问题通常需要向当地社保行政部门投诉或申请相关行政部门解决。
三、建议与提醒
在处理劳动仲裁和社保相关问题时，我建议您：
咨询专业的律师或法律机构，以确保自己的合法权益得到保障。
密切关注自身社保状态，及时办理相关手续，避免因社保断缴或未按规定缴纳而带来的不利影响。
在提出劳动仲裁申请前，先明确争议性质，了解相关法律法规和仲裁规定，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，劳动仲裁本身不会直接影响社保的缴纳，但劳动关系的变动及仲裁结果可能间接影响社保的缴纳情况。同时，社保问题是否属于劳动仲裁范围需根据具体情况判断。希望这些解答能对您有所帮助。