在劳动仲裁中，劳动者可以申请赔偿因用人单位未依法缴纳社保而产生的相关费用及损失。以下是详细分析：
一. 赔偿情形与标准
未依法缴纳社保：
- 若用人单位未按时足额缴纳社保，劳动者可以要求用人单位补缴，并赔偿因未缴纳社保导致的损失，如医疗保险待遇损失、养老保险待遇损失等。这些损失的计算会参考当地社保政策、工作年限及工资水平等因素。
- 法律依据：《社会保险法》第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
违法解除或终止劳动合同：
- 若用人单位违法解除或终止劳动合同，且与社保缴纳问题相关，劳动者有权要求用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付双倍经济补偿，其中包含社保部分的赔偿。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
具体赔偿项目：
- 养老保险损失：参考劳动者本应享受的养老保险待遇与实际享受的差额进行计算。
- 医疗保险损失：计算劳动者因病产生的、本可通过医保报销却未能报销的医疗费用。
- 失业保险损失：按照当地失业保险金标准和劳动者本应领取的期限进行计算。
二. 申请劳动仲裁的流程
- 准备证据：收集劳动合同、工资条、社保缴费记录、解除或终止劳动合同通知书等证据，以证明用人单位的违法行为及给劳动者造成的损失。
- 提交仲裁申请：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，明确诉求、事实与理由，并附上相关证据。
- 等待受理与开庭：劳动仲裁委员会将审查申请材料，安排开庭时间，并通知双方。
- 参加庭审：在庭审中充分陈述观点和展示证据，与用人单位进行辩论，确保自身权益得到维护。
- 等待裁决与执行：劳动仲裁委员会将在受理后的一定期限内作出裁决。若裁决支持劳动者的诉求，用人单位需按照裁决结果履行赔偿义务。若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
我建议：在申请劳动仲裁前，劳动者应充分了解相关法律法规和程序，并准备好充分的证据。同时，也可尝试与用人单位进行协商，寻求更为和谐的解决方案。若协商无果，再及时申请劳动仲裁以维护自身合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。