关于劳动仲裁赔偿金的问题，这通常涉及多个方面，以下是我从不同角度为你进行的分析和解答：
劳动仲裁赔偿金的种类：
- 经济补偿金：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下（如合同到期不续签、用人单位提出解除合同等）需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平。
- 赔偿金：如果用人单位存在违法行为（如违法解除劳动合同、未支付劳动报酬等），劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常高于经济补偿金，具体根据违法行为的性质和后果来确定。
劳动仲裁赔偿金的计算方式：
- 经济补偿金的计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 赔偿金的计算：赔偿金的计算则根据具体违法行为和后果来确定，没有固定的计算标准。例如，如果用人单位违法解除劳动合同，赔偿金可能是经济补偿金的两倍。
计算公式示例（以经济补偿金为例）：
- 假设劳动者在用人单位工作了3年6个月，月工资为5000元。
- 经济补偿金 = 3.5（工作年限） × 5000（月工资） = 17500元。
申请劳动仲裁赔偿金的流程：
- 准备材料：包括劳动合同、工资单、解除或终止劳动合同的证明、相关证据材料等。
- 提交申请：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
- 仲裁审理：劳动仲裁委员会将组织双方进行仲裁审理，并作出裁决。
- 执行裁决：如果裁决对用人单位不利，用人单位需要在规定时间内履行裁决，否则劳动者可以向法院申请强制执行。
注意事项：
- 时效性：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在发现自己的权益受到侵害后，应及时申请劳动仲裁。
- 证据收集：在申请劳动仲裁前，劳动者应尽可能收集相关证据材料，以支持自己的主张。证据材料应真实、合法、有效，并能够证明自己的权益受到侵害的事实。
- 法律咨询：在申请劳动仲裁前，劳动者可以咨询专业律师或法律援助机构，了解自己的权益和申请劳动仲裁的流程、注意事项等。
如果你在劳动仲裁赔偿金方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和帮助。