您好，关于您询问的劳动仲裁赔偿标准，这是一个涉及多个方面且较为复杂的问题，我将依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，为您详细介绍常见的赔偿类型及其标准。
一、经济补偿金
适用情形：
- 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；
- 用人单位因特定情形（如经营困难、技术革新等）提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同；
- 用人单位依法进行经济性裁员等。
计算标准：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
示例：
- 小张在某公司工作了3年零5个月，离职前12个月的平均工资为5000元，公司应支付的经济补偿金为5000×4=20000元。
二、赔偿金
适用情形：
- 用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，如女职工在孕期、产期、哺乳期内被无正当理由解除劳动合同。
计算标准：
示例：
- 小赵在公司工作了2年8个月，离职前12个月平均工资为6000元。若公司违法解除劳动合同，小赵应获得的经济补偿金是6000×3=18000元，赔偿金则为18000×2=36000元。
三、代通知金
适用情形：
- 用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
计算标准：
示例：
- 小王因不能胜任工作，经过培训后仍不能胜任，公司决定额外支付一个月工资后解除劳动合同。小王上一个月的工资为4500元，公司应支付的代通知金就是4500元。
四、未签劳动合同双倍工资差额
适用情形：
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。
计算标准：
- 从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资。
示例：
- 小孙于2023年3月1日入职某公司，但直到2023年12月公司都未与他签订书面劳动合同。小孙每月工资为7000元，他可主张的双倍工资差额为7000×9=63000元（从2023年4月到12月共9个月，注意这里从第二个月开始计算）。
五、加班工资
适用情形：
- 用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日加班又不能安排补休、法定休假日加班等情况。
计算标准：
- 延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
示例：
- 小周平时每小时工资为50元，在某周六被公司安排加班8小时且未安排补休，小周这天应获得的加班工资为50×8×200%=800元。
六、工资赔付相关注意事项
- 工资基数的确定：一般按照劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 工作年限的计算：以劳动者在本单位的实际工作时间为准，包括试用期，精确到月。
- 证据收集：劳动者需要提供能够证明劳动关系存在以及工资相关情况的证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水明细、考勤记录等。
- 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
希望以上解答能够帮助您更好地了解劳动仲裁的赔偿标准。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。