在劳动仲裁过程中，社保基数的计算是一个核心问题，它直接关系到劳动者和用人单位的权益。以下是对社保基数计算的详细解答：
一、社保基数的确定原则
社保基数通常以劳动者本人的工资作为计算基础。为确保社保缴费的合理性与公平性，具体计算时遵循以下原则：
最低基数：若劳动者工资低于当地社会平均工资的60%，为保障其社保权益，将按照当地社平工资的60%来确定缴费基数。
最高基数：当劳动者工资高于当地社平工资的300%时，则按300%计算缴费基数。
实际工资：若劳动者工资在当地社会平均工资的60%至300%之间，则直接以其实际工资作为缴费基数。
二、缴费比例
不同险种的缴费比例有所不同，具体如下：
养老保险：单位缴费比例一般为16%，个人承担8%。
医疗保险：单位缴费比例约为10%（部分地区可能有所不同），个人约2%并额外加3元（或按当地政策执行）。
失业保险：单位缴费比例在0.5%至1%之间，个人为0.5%。
工伤保险：根据行业风险类别来确定单位缴费比例，范围从0.2%到1.9%不等，个人无需缴费。
生育保险：单位约1%，个人不缴费。
三、社保数额的计算
在确定了缴费基数和缴费比例后，即可计算各险种应缴纳的社保数额。例如，养老保险缴费额 = 缴费基数 × 单位缴费比例 + 缴费基数 × 个人缴费比例。其他险种也按类似方式计算。
四、劳动仲裁中的社保赔偿
若用人单位未足额缴纳社保，劳动者可要求补缴及承担滞纳金。劳动仲裁机构在裁决时，会根据劳动者的工作年限、工资标准等因素来确定社保赔偿的具体金额。劳动者需提供相关证据，如工资条、工作证明等，以支持自己的主张。
五、注意事项
具体缴费标准会因地区差异而有所不同，劳动者应了解当地的具体政策规定。
在劳动仲裁过程中，劳动者应积极与用人单位沟通协商，同时借助社保经办机构和劳动监察部门的力量来维护自己的社保权益。
综上所述，劳动仲裁时社保基数的计算涉及多个方面，包括缴费基数的确定、缴费比例的应用以及社保数额的计算等。劳动者应充分了解相关政策规定，并在必要时寻求专业帮助以维护自己的合法权益。