结论：要通过劳动仲裁确认社保缴费基数，需先明确争议焦点，收集相关证据，然后按照劳动仲裁的流程申请仲裁，最终由仲裁机构作出裁决。以下是详细说明：

1. 明确争议焦点：

   • 社保缴费基数通常是根据职工上一年度的月平均工资来确定的。如果认为单位申报的社保缴费基数与实际情况不符，比如单位故意低报缴费基数以减少单位应承担的社保费用，这就构成了争议焦点。
   • 需要明确的是，争议的是整个缴费基数的计算方式，还是具体某个数值的准确性。例如，是认为单位没有将奖金、津贴等计入工资总额，还是认为单位在计算月平均工资时存在错误。

2. 收集相关证据：

   • 工资条或银行流水：这是证明实际工资收入的最直接证据。工资条应详细列出各项收入，如基本工资、奖金、津贴等；银行流水则能显示每月实际到账的金额。
   • 劳动合同：劳动合同中可能会约定工资的构成和支付方式，这对于确定社保缴费基数的计算依据很重要。
   • 单位申报的社保缴费记录：可以从社保部门获取单位为自己申报的社保缴费基数记录，与自己的实际工资进行对比。
   • 其他相关证据：如单位关于工资计算的规章制度、与单位沟通社保缴费基数的邮件或聊天记录等，也可能对证明争议事实有帮助。

3. 申请劳动仲裁：

   • 准备仲裁申请书：在申请书中要明确写明自己的基本信息、单位的基本信息、仲裁请求（即要求确认正确的社保缴费基数）、事实和理由（详细阐述为什么认为单位的社保缴费基数不正确，并附上相关证据）。
   • 提交证据材料：将收集到的所有证据材料整理成册，与仲裁申请书一起提交给当地的劳动仲裁机构。
   • 参加仲裁庭审：在仲裁庭审过程中，要清晰、准确地陈述自己的观点和事实，回答仲裁员的提问，并对单位提供的证据进行质证。

4. 仲裁裁决：

   • 劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述，依据相关法律法规进行裁决。如果裁决支持了自己的请求，那么单位就需要按照裁决确定的社保缴费基数进行补缴。
   • 如果对仲裁裁决不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来进一步维护自己的权益。