关于保险缴费基数的争议是否属于劳动仲裁范围，这个问题需要根据具体的争议内容和性质来判断。

首先，我们要明确的是，社会保险争议大部分情况下是属于劳动仲裁范围的。但是，对于单纯要求用人单位补缴社会保险费的纠纷，这通常需要通过行政途径来解决，而不属于劳动仲裁的直接受理范围。这是因为社保费的征缴主要是社保行政部门或税务机关的职责。

然而，在某些特定情况下，与保险缴费基数相关的争议是可以纳入劳动仲裁范围的。比如，如果劳动合同或其他协议中明确了社保缴纳基数、金额，但在实际履行过程中产生了分歧，这类争议就属于履行劳动合同过程中的纠纷。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，这类纠纷是可以适用劳动仲裁的。

另外，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者在享受社保待遇时受到损失，劳动者要求用人单位赔偿因此造成的损失，这类争议也属于劳动仲裁范围。这是因为用人单位的违法行为直接损害了劳动者的合法权益，劳动者有权通过劳动仲裁来维护自己的权益。

综上所述，保险缴费基数的争议是否属于劳动仲裁范围，需要根据具体的争议内容和性质来判断。如果争议涉及劳动合同的履行、用人单位的违法行为导致劳动者损失等情况，那么这类争议是可以纳入劳动仲裁范围的。如果仅仅是要求用人单位补缴社会保险费而不涉及其他争议，那么这通常需要通过行政途径来解决。在处理这类问题时，劳动者应了解自己的权益和相关法律法规，选择正确的解决路径，并注重证据的收集与时效的把握。