劳动仲裁中涉及的工资算作财产，且劳动仲裁中与工资相关的请求通常会被视为涉及财产的仲裁请求。以下从不同角度进行分析：

工资属于财产权范畴

工资是劳动者因提供劳动而获取的合法经济收入，属于个人财产。劳动者对工资拥有占有、使用、收益和处分的权利。例如，劳动者可以把工资用于日常消费、储蓄以及投资等，这显示了对工资的占有与使用；工资所产生的利息等收益归劳动者所有；劳动者还能依照自身意愿对工资进行处分，如捐赠等。因此，工资作为劳动者劳动所得，是财产权的重要构成部分。在劳动仲裁中，如果争议焦点是工资的支付问题，那么这显然涉及到了财产权益。

劳动仲裁中涉及工资的请求视为涉及财产

在劳动仲裁过程中，如果劳动者提出关于工资支付的请求，如要求用人单位支付拖欠的工资、加班费等，这些请求都是基于劳动者对工资这一财产权益的主张。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会在受理劳动争议案件时，会根据案件的性质和涉及的内容来确定是否属于其管辖范围。其中，因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。这里的“劳动报酬”就包括了工资，因此，涉及工资的劳动仲裁请求，自然会被视为涉及财产的仲裁请求。

不同情况下的财产性质认定

1. 一般劳动纠纷中的工资：在基于一般劳动纠纷（如未支付工资、加班工资等）的劳动仲裁中，如果争议发生在婚姻关系存续期间，且工资是劳动者在此期间的劳动所得，那么按照法律规定，这部分工资通常会被认定为夫妻共同财产（当然，如果劳动者与用人单位有特别约定，或者法律有特别规定，如工资专属于劳动者个人所有等情形除外）。但这并不改变工资本身作为财产权的属性，只是在夫妻财产关系中进行了特定的归属认定。

2. 具有人身属性的赔偿：与工资不同，如果劳动仲裁中涉及的赔偿是基于劳动者的人身损害（如工伤伤残赔偿金等），那么这部分赔偿由于具有特定人身属性，是对劳动者人身伤害的补偿，用于保障其后续生活和治疗需求，因此应认定为劳动者一方的个人财产，不属于夫妻共同财产，也不直接涉及对工资这一财产权益的争议，但同样体现了劳动仲裁中可能涉及的不同类型的财产权益。

建议：

• 如果您在劳动仲裁中涉及工资争议，应明确主张自己的财产权益，提供相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）来支持自己的请求。
• 如果争议涉及夫妻共同财产的认定问题，建议咨询专业律师，以便更准确地理解法律规定和自身权益。
• 在劳动仲裁过程中，应遵守法定程序，积极配合仲裁委员会的工作，以便更好地维护自己的合法权益。