在劳动争议中，判断是否涉及财产争议主要看争议的内容是否直接关联到经济利益或财产权益。以下是对劳动争议中涉及财产争议的详细解释：

一、财产争议的定义

财产争议在劳动争议中，通常指的是因劳动报酬、经济补偿、赔偿金、工伤待遇等经济性权益而产生的争议。这些争议直接涉及到劳动者的经济利益，是劳动争议中常见且重要的一类。

二、涉及财产争议的具体情形

1. 劳动报酬争议：

   • 包括工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬的支付标准、支付时间、支付方式等产生的争议。
   • 例如，劳动者主张用人单位未按照劳动合同约定的标准支付工资，或者未按时支付工资等。

2. 经济补偿争议：

   • 涉及劳动者因劳动合同解除或终止而应获得的经济补偿。
   • 经济补偿的计算通常依据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准。例如，每满一年支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

3. 赔偿金争议：

   • 主要指用人单位因违法解除劳动合同而应向劳动者支付的赔偿金。
   • 赔偿金通常是经济补偿标准的二倍，适用于用人单位违法解除劳动合同的情形。

4. 工伤待遇争议：

   • 涉及劳动者因工伤而应享受的医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤待遇。
   • 工伤待遇的计算通常依据伤残等级、本人工资、统筹地区上年度职工月平均工资等因素。

三、财产争议的计算与证据收集

• 计算依据：劳动争议中涉及财产争议的计算，需根据具体诉求和法律规定进行。例如，工资计算需结合劳动合同约定的工资标准、实际出勤天数、加班时长等因素；经济补偿和赔偿金计算需依据工作年限和月工资标准；工伤待遇计算需依据伤残等级和相关费用标准。
• 证据收集：在计算财产争议时，劳动者应收集相关证据以证明自身主张。例如，工资条、银行转账记录、劳动合同、解除或终止劳动合同的证明、工伤认定书、伤残等级鉴定书等。

四、实例说明

假设劳动者A在用人单位B工作3年，月工资为5000元。后因用人单位B违法解除劳动合同，劳动者A提出劳动争议仲裁。在此案例中，涉及财产争议的部分包括：

• 经济补偿：按照工作年限，劳动者A应获得3个月工资的经济补偿，即3×5000=15000元。
• 赔偿金：因用人单位B违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即2×15000=30000元。

综上所述，劳动争议中涉及财产争议的部分主要关联到劳动者的经济利益或财产权益。在处理此类争议时，需根据具体诉求和法律规定进行计算，并收集相关证据以证明自身主张。