劳动争议发生之日的计算，主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释的规定，具体分为以下几种情况：
一般情况下的计算：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，在大多数情况下，劳动争议发生之日就是劳动者知道或应当知道其权利受到侵害的那一天。
特殊情况下的计算：
- 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的：如果争议发生在劳动关系存续期间，且是因为拖欠劳动报酬而引发的，那么劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制。但是，如果劳动关系已经终止，那么劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
- 因不可抗力或有其他正当理由耽误法定申请期限的：如果劳动者因为不可抗力（如自然灾害、战争等）或者有其他正当理由（如严重疾病、家庭变故等）而耽误了法定的申请仲裁期限，那么申请仲裁的期限可以“中止”，从中止的原因消除之日起，继续计算剩余的仲裁时效期间。如果耽误的期限已经超过了法定的仲裁时效期间，但劳动者在障碍消除后的一定期限内（通常为一年）提出仲裁申请的，仲裁委员会应当受理。
具体案例中的判断：
- 在实际案例中，劳动争议发生之日的判断可能会更加复杂。例如，如果劳动者在劳动关系存续期间多次受到不公正待遇，但每次都没有及时提出异议，那么劳动争议发生之日可能难以确定。在这种情况下，仲裁委员会或法院可能会根据具体情况，结合劳动者的实际损失、用人单位的过错程度、劳动者的维权意识等因素，来综合判断劳动争议发生之日。
法律建议：
- 对于劳动者而言，一旦发现自己的权利受到侵害，应当及时与用人单位协商解决，或者向劳动监察部门投诉举报。如果协商或投诉无果，那么应当在法定的仲裁时效期间内及时提出仲裁申请，以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应当严格遵守劳动法律法规，尊重劳动者的合法权益，避免发生劳动争议。如果发生劳动争议，应当积极与劳动者协商解决，或者配合仲裁委员会或法院的调解和裁决工作。
可能后果：
- 如果劳动者未能在法定的仲裁时效期间内提出仲裁申请，那么可能会丧失通过仲裁或诉讼途径维护自己合法权益的机会。
- 如果用人单位在劳动争议中败诉，那么可能需要承担赔偿损失、支付违约金等法律责任。
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