劳动争议案件中，计薪日的计算主要依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号），核心规则是“月计薪天数=（365天-104天休息日）÷12个月=21.75天”，具体适用需结合争议类型分情况说明：

1. 计算日工资、小时工资时

根据《通知》规定，日工资=月工资收入÷21.75天，小时工资=日工资÷8小时。这里的“月工资收入”指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但不含加班费）。
示例：若劳动者月工资6000元，则日工资=6000÷21.75≈275.86元；若某月工作22天（含周末加班），计算加班费时仍以21.75天为基数，周末加班工资按日工资的200%计算。

2. 计算未休年休假工资时

根据《企业职工带薪年休假实施办法》，未休年休假工资=日工资收入×300%×未休天数（其中包含用人单位已支付的正常工作期间工资，实际需额外支付200%）。这里的“日工资”同样按21.75天折算。
示例：劳动者应休未休5天年休假，日工资300元，则用人单位需支付额外工资=300×200%×5=3000元（加上已发工资，共支付9000元）。

3. 计算医疗期工资、停工留薪期工资时

若劳动合同或地方规定明确“按正常工资的XX%支付”，则直接按约定计算；若未明确，通常以21.75天为基数折算日工资后，按比例支付。
示例：地方规定医疗期工资为正常工资的80%，劳动者月工资5000元，则日工资=5000÷21.75≈229.89元，医疗期每日工资=229.89×80%≈183.91元。

4. 特殊情况：21.75天不直接用于计算月工作天数

21.75天是“平均计薪日”，不等于实际月工作天数。实际月工作天数需扣除休息日（如单休企业月工作26天，双休企业月工作22天），但计算日工资时仍用21.75天折算，避免因月份长短导致工资波动。
示例：劳动者月工资6000元，1月工作22天（双休），2月工作20天（含春节假期），日工资均为6000÷21.75≈275.86元，而非按实际工作天数计算。

关键提醒

• 加班费计算需区分工作日、休息日、法定节假日：工作日加班按150%、休息日按200%、法定节假日按300%支付，均以21.75天折算的日工资为基数。
  
• 地方性规定优先：部分地区（如上海）对医疗期工资、病假工资有特殊标准，需结合当地规定执行。
  

若涉及具体案件计算，建议提供劳动合同、工资条、考勤记录等材料，我可进一步协助核算。