在劳动仲裁中，日工资的计算通常与劳动者的月工资及出勤情况紧密相关，核心结论是日工资一般按照劳动者月工资收入除以月计薪天数来计算，以下是详细说明：

1. 月计薪天数的确定：

   • 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。这一数字是基于一年365天减去52个周的双休日（即104天）后，再除以12个月得出的平均值。

2. 日工资的计算公式：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。
   • 例如，如果劳动者的月工资为5000元，那么其日工资就是5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元。

3. 特殊情况下的日工资计算：

   • 加班工资计算：在计算加班工资时，日工资的计算方式可能略有不同。例如，在计算法定节假日加班工资时，有些地区或企业可能采用“月工资收入 ÷ 月制度工作日（通常为20.83天）”的方式来计算日工资，但这并非全国统一标准，且主要适用于加班工资的特定计算场景。不过，在大多数劳动仲裁案件中，涉及日工资的计算还是更倾向于使用21.75天作为月计薪天数。
   • 非全日制员工：对于非全日制员工，其工资通常按小时计算，因此不涉及日工资的计算问题。但如果需要按日折算工资，也可以参照上述公式，将小时工资乘以每日工作小时数来得出。

4. 注意事项：

   • 月工资的定义：在计算日工资时，月工资通常指的是劳动者在正常工作时间内应得的工资总额，包括基本工资、奖金、津贴等，但不包括加班工资、特殊工作环境下的津贴等非经常性收入。
   • 实际出勤情况：虽然日工资的计算是基于月计薪天数，但在实际仲裁中，还会考虑劳动者的实际出勤情况。例如，如果劳动者在某个月内因病假、事假等原因缺勤，那么其该月的实际工资可能会相应减少，但这并不影响日工资的计算标准。
   • 地区差异：虽然国家有统一的月计薪天数标准，但不同地区在劳动仲裁实践中可能存在细微差异。因此，在具体案件中，还需要结合当地的相关规定和司法实践来进行判断。

在劳动仲裁中，如果涉及日工资的计算问题，建议劳动者或用人单位提供详细的工资记录和出勤情况，以便更准确地计算日工资并维护自身权益。如果还有其他疑问，欢迎继续向我咨询。