劳动仲裁中工资的计算需根据具体情况确定，包括经济补偿金、加班工资、双倍工资差额及拖欠或克扣工资等不同情形。以下是详细分析：

一. 经济补偿金

• 公式：\(经济补偿金=工作年限\times月工资\)
• 说明：
  1. 工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
  2. 月工资：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算。
  3. 若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
• 例如，某员工工作两年半，月工资为8000元，则经济补偿金为\(8000\times3=24000\)元。

二. 加班工资

• 公式：
  • 工作日加班工资：\(加班工资基数\div21.75\times150\%\)
  • 休息日加班工资：\(加班工资基数\div21.75\times200\%\)（若不能安排补休）
  • 法定休假日加班工资：\(加班工资基数\div21.75\times300\%\)
• 说明：
  1. 加班工资基数通常按劳动合同约定的工资标准或实际发放的工资为准，但不得低于当地最低工资标准。
  2. 21.75天为平均每月计薪天数。
• 例如，某员工月工资为6000元，在工作日加班一天，则加班工资为\(6000\div21.75\times150\%=413.79\)元。

三. 双倍工资差额

• 公式：\(双倍工资差额=应签未签劳动合同期间的实际工资总额\times1倍\)
• 说明：适用于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情形。
• 例如，某员工在用人单位工作三个月未签劳动合同，实际工资总额为15000元，则双倍工资差额为15000元。

四. 拖欠或克扣工资

• 公式：\(应补发工资=拖欠或克扣的工资总额\)
• 说明：用人单位应及时足额支付劳动报酬，不得拖欠或克扣。
• 例如，某员工月工资为8000元，用人单位拖欠一个月工资，则应补发工资为8000元。

综上所述，劳动仲裁中工资的计算需根据具体情形确定，包括经济补偿金、加班工资、双倍工资差额及拖欠或克扣工资等。在计算时，应严格按照相关法律法规及劳动合同约定进行，确保劳动者的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。