在劳动争议案件中，关于休息日天数的计算，特别是当涉及到年休假这类休息日时，我们需要依据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》来进行详细解析。以下是对休息日天数（以年休假为例）的详细计算方法：

一、年休假天数的基本计算依据

年休假天数的确定主要依据职工的累计工作时间：

• 累计工作已满1年不满10年的职工，年休假为5天。
• 累计工作已满10年不满20年的职工，年休假为10天。
• 累计工作已满20年的职工，年休假为15天。

二、特殊情况下的年休假天数计算

1. 新入职员工：

   • 如果新入职员工符合年休假条件，其当年度年休假天数需按照在本单位剩余的日历天数进行折算。
   • 计算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数。
   • 折算后，如果结果不足1整天，则该部分不享受年休假。

2. 离职员工：

   • 员工离职时，其当年度未休的年休假天数需根据当年已工作时间进行折算。
   • 计算公式为：（当年度已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排的年休假天数。
   • 同样，折算后不足1整天的部分不享受年休假工资报酬。

3. 劳动合同解除或终止时：

   • 如果在劳动合同解除或终止时，当年度未安排职工休满应休的年休假，用人单位需按照职工当年已工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。
   • 计算公式与离职员工相同，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

三、未休年休假的补偿计算

• 如果用人单位未安排员工休满应休的年休假天数，或者安排的天数少于应休天数，需要按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
• 日工资收入的计算方式为：员工前12个月剔除加班工资后的月平均工资除以月计薪天数（21.75天）。

四、重要注意事项

• 国家法定休假日、休息日是不计入年休假假期的。
• 职工在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。
• 存在某些特定情形时，职工可能不享受当年的年休假，如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的、请事假累计20天以上且单位不扣工资的、请病假达到一定天数的等。

在处理劳动争议案件时，关于休息日天数的计算，特别是年休假的计算，必须严格遵循相关法律法规的规定，以确保员工的合法权益得到充分保障。如果涉及具体的法律纠纷或计算难题，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取更准确的指导和帮助。