“劳动争议发生之日”与仲裁确实密切相关，它直接决定了仲裁时效的起算点。以下是对这一问题的详细分析：

一、“劳动争议发生之日”的定义与认定

“劳动争议发生之日”通常指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。这一日期的认定在劳动纠纷处理中至关重要，它决定了仲裁时效的起算点。具体来说，不同情形下的“劳动争议发生之日”认定如下：

1. 拖欠工资报酬争议：

   • 在劳动关系存续期间，若用人单位能证明已书面通知劳动者拒付工资，则书面通知送达之日为劳动争议发生之日。
   • 若用人单位无法证明，则劳动者主张权利之日即为劳动争议发生之日。
   • 劳动关系解除或终止后产生的支付工资争议，若劳动者能证明用人单位承诺支付的具体时间，则该时间为劳动争议发生之日；否则，解除或终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。

2. 解除劳动关系争议：

   • 用人单位解除劳动合同并已向劳动者送达解除决定（包括张贴公告等方式使劳动者知悉），则送达或公告之日为劳动争议发生之日。
   • 若用人单位未书面通知劳动者解除劳动合同，则劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。

3. 工伤待遇争议：

   • 劳动者请求用人单位支付工伤待遇时，治疗终结之日或伤残等级评定之日视为劳动争议发生之日。

二、仲裁时效的规定与“劳动争议发生之日”的关系

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这一规定明确了仲裁时效的起算点与“劳动争议发生之日”的紧密联系。具体来说：

1. 起算点的确定：劳动争议发生之日是仲裁时效的起算点。只有确定了劳动争议发生之日，才能准确计算仲裁时效期间。

2. 时效期间的计算：从劳动争议发生之日起，当事人应在规定的仲裁时效期间内（通常为一年）向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。超过仲裁时效期间，当事人可能丧失胜诉权。

3. 时效的中断和中止：在仲裁时效期间内，若一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，则仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

三、实际案例与法律建议

实际案例：假设某劳动者在劳动关系存续期间发现用人单位未按时支付工资，劳动者在发现后向用人单位提出支付要求，但用人单位拒绝或拖延。此时，劳动者主张权利之日即为劳动争议发生之日，也是仲裁时效的起算点。劳动者应在一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以维护自己的合法权益。

法律建议：鉴于劳动争议的复杂性和多样性，建议当事人在遇到相关问题时及时咨询专业律师（即我本人），以便更准确地判断“劳动争议发生之日”，从而有效维护自身合法权益。通过专业律师的指导，可以更有效地收集证据、理解法律规定，并选择合适的法律途径解决争议。

综上所述，“劳动争议发生之日”与仲裁密切相关，它直接决定了仲裁时效的起算点。因此，当事人在遇到劳动争议时，应密切关注自己的权益状况，一旦发现权益受到侵害，应立即采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。