劳动仲裁生效日期的计算主要依据仲裁裁决的类型及当事人是否在法定期限内提起诉讼来确定，具体如下：

1. 终局裁决的生效日期
   根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条，对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月总额的争议，或因执行劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁委员会作出的裁决为终局裁决。

   • 生效条件：自作出之日起即发生法律效力。
     
   • 例外情形：若劳动者认为裁决有《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形（如适用法律错误、程序违法等），可在收到裁决书之日起15日内向法院申请撤销；若用人单位认为裁决有上述情形，则需通过法院诉讼程序主张权利。在此期间，裁决不停止执行，但若法院裁定撤销，则裁决自始无效。

2. 非终局裁决的生效日期
   对于其他劳动争议案件，仲裁委员会作出的裁决为非终局裁决。

   • 生效条件：当事人自收到裁决书之日起15日内未向法院提起诉讼的，裁决书发生法律效力。
     
   • 关键时间点：
     
     • 若双方均未起诉，裁决书在最后收到的一方收到之日起第16日生效；
       
     • 若一方起诉，则裁决书不生效，案件进入诉讼程序，由法院重新审理并作出判决。

3. 特殊情形下的生效日期

   • 调解书生效：若仲裁过程中双方达成调解协议，仲裁委员会制作的调解书自双方签收之日起发生法律效力，无需等待15日起诉期。
     
   • 缺席裁决生效：若一方当事人经合法通知无正当理由拒不到庭，仲裁委员会可缺席裁决。此类裁决的生效规则与普通裁决一致，即终局裁决自作出时生效，非终局裁决需待15日起诉期届满。

温馨提示：

• 劳动仲裁裁决的生效日期直接影响当事人申请强制执行的时间节点。若需强制执行，需确保裁决已生效，并自生效之日起2年内向法院申请。
  
• 若对裁决结果有异议，务必在法定期限内（15日）提起诉讼或申请撤销，逾期将丧失救济权利。
  

如有其他劳动争议相关问题，欢迎直接向我咨询，我会结合具体案情为您详细解答。