关于劳动仲裁判决书（或裁决书，两者在生效时间计算上原理相似）的生效时间，这是一个涉及法律程序和时效规定的重要问题。下面，我将为您详细、清晰地解答这一问题。
劳动仲裁判决书（裁决书）的生效时间
一般情况：
- 劳动仲裁判决书（裁决书）在作出后，并不立即生效。而是需要等待一个特定的期限，即当事人收到判决书（裁决书）后的15天。
- 在这15天内，如果双方都没有向法院提起诉讼，那么判决书（裁决书）就会生效。
特殊情况：
- 如果一方或双方在收到判决书（裁决书）后的15天内向法院提起了诉讼，那么判决书（裁决书）就不会生效，案件会进入诉讼程序，由法院进行进一步审理。
判决书（裁决书）的明确规定：
- 需要注意的是，有些判决书（裁决书）可能会明确写出生效时间或上诉期限等相关事宜。在这种情况下，应以判决书（裁决书）上的明确规定为准。
生效后的执行与救济
执行：
- 判决书（裁决书）生效后，当事人需要按照判决书（裁决书）上的要求履行义务。如果一方不履行，另一方有权向法院申请强制执行。
救济途径：
- 如果对生效的劳动仲裁判决书（裁决书）有不同看法，在符合法律规定的情况下，当事人还有申请再审等后续救济途径。
执行期限的规定
- 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，申请执行的期间为二年。这个期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；如果法律文书规定分期履行，则从每次履行期间的最后一日起计算；如果法律文书未规定履行期间，则从法律文书生效之日起计算。
总结与建议
- 劳动仲裁判决书（裁决书）的生效时间主要取决于当事人收到判决书（裁决书）后的15天内是否提起诉讼。
- 生效后，当事人需要履行义务，否则另一方可以申请强制执行。
- 如果对判决书（裁决书）有不同看法，可以依法申请再审等救济途径。
- 在整个过程中，建议当事人密切关注法律文书上的规定和期限，以免错过重要的法律程序和时效。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动仲裁或法律程序的问题，欢迎随时向我提问。