劳动仲裁判决书的生效时间主要取决于裁决的类型，具体分为终局裁决和非终局裁决两种情况：

一、终局裁决的生效时间

1. 适用范围：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，以下两类争议适用终局裁决：
     • 小额争议：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等，单项金额不超过当地月最低工资标准十二个月总和；
     • 标准明确争议：因执行国家劳动标准（如工作时间、休息休假、社会保险）引发的争议。

2. 生效条件：

   • 若劳动者对终局裁决无异议，裁决自作出之日起十五日内未被用人单位起诉，则自动生效。

3. 特殊情形：

   • 用人单位有证据证明裁决存在法定错误（如适用法律错误、程序违法），可自收到裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销；
   • 若法院裁定撤销，裁决失效，案件可能进入诉讼程序。

二、非终局裁决的生效时间

1. 适用范围：

   • 除上述终局裁决外的其他劳动争议均适用非终局裁决。

2. 生效条件：

   • 当事人对裁决不服的，可自收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。若双方均未起诉，裁决在十五日期满后生效。

三、关键注意事项

1. 起诉期限：

   • 无论终局或非终局裁决，起诉期均为十五日，逾期视为放弃权利。例如，若裁决书于2023年1月1日送达，则起诉期限截止至2023年1月16日（含当日）。

2. 强制执行前提：

   • 裁决生效后，若一方不履行义务，另一方需通过法院申请强制执行。例如，若用人单位未支付赔偿金，劳动者可向法院申请强制执行裁决。

3. 法律救济途径：

   • 终局裁决中，劳动者仍可起诉，但用人单位仅能通过申请撤销寻求救济。例如，若用人单位认为裁决程序违法，可在收到裁决书后三十日内向中级人民法院申请撤销。

四、示例说明

1. 终局裁决案例：

   • 某劳动者追索工资差额5000元（低于当地最低工资标准十二个月总和），仲裁委作出终局裁决。若十五日内用人单位未起诉，裁决生效，劳动者可依据裁决要求用人单位支付工资差额。

2. 非终局裁决案例：

   • 某员工主张违法解除劳动合同赔偿金10万元，仲裁委作出非终局裁决。若十五日内双方均未起诉，裁决生效，用人单位需按裁决支付赔偿金；若用人单位起诉，则案件进入诉讼程序。

总结来说，劳动仲裁判决书的生效时间取决于裁决类型。对于终局裁决，自作出之日起十五日内未被起诉即生效；对于非终局裁决，则需等待十五日起诉期满且双方均未起诉后生效。 若您对仲裁过程或结果有疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供更准确的法律意见和帮助。