劳动仲裁终局裁决书的生效时间，主要取决于裁决类型以及当事人是否提起诉讼或申请撤销裁决。以下是对此问题的详细分析：
一、终局裁决的生效时间
一般情况：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定，对于特定类型的劳动争议，如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金（且金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额），以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决。
- 这类终局裁决书在作出之日即发生法律效力，对劳动者和用人单位均具有法律约束力。
劳动者起诉的影响：
- 若劳动者在收到终局裁决书后的15日内向人民法院提起诉讼，则裁决书不立即生效。
- 若劳动者起诉后又撤诉，裁决书将在法院准予撤诉裁定书送达之日起生效。
用人单位申请撤销的影响：
- 用人单位虽不能就终局裁决向法院提起诉讼，但有权在收到裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
- 若用人单位的申请得到法院支持，裁决被撤销，则该仲裁裁决失效。此时，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
- 若用人单位在收到裁决书后30日内未申请撤销裁决，则裁决书在30日期满后正式生效。
二、生效后的执行与救济
执行：
- 对于已经生效的裁决书，如果一方当事人逾期不履行，另一方当事人有权向法院申请强制执行，以确保自身权益得到保障。
救济：
- 在特定情况下，符合法律规定的仲裁裁决书可以被撤销。例如，有证据证明裁决适用法律、法规确有错误，或者劳动争议仲裁委员会无管辖权，或者违反法定程序等。
- 当事人可以在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
三、建议与注意事项
- 密切关注期限：当事人应密切关注相关期限和程序要求，如起诉期限、申请撤销期限等，及时行使自己的权利。
- 保留相关证据：在处理劳动争议过程中，当事人应注意保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 咨询专业律师：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，应及时咨询专业律师，以便更好地了解具体情况并寻求合适的解决方案。
总结来说，劳动仲裁终局裁决书的生效时间并非一成不变，而是受到多种因素的影响。因此，在实际操作中，建议当事人根据具体情况进行判断和处理，并密切关注相关期限和程序要求。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。