劳动仲裁裁决书的生效时间并非固定，而是根据裁决类型及当事人是否在法定期限内提起诉讼来确定的。以下是对此问题的详细解答：

1. 终局裁决的生效时间：

   • 定义：终局裁决主要适用于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等特定争议，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的情况。
   • 生效时间：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，终局裁决自作出之日起即发生法律效力。这意味着，一旦仲裁庭作出终局裁决，该裁决即刻具有法律约束力，除非劳动者在收到裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。

2. 非终局裁决的生效时间：

   • 定义：非终局裁决则适用于除终局裁决外的其他劳动争议案件。
   • 生效时间：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，当事人对非终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。因此，在非终局裁决的情况下，如果当事人在收到裁决书后的十五日内未提起诉讼，裁决书才发生法律效力。

3. 特殊情况下的生效与撤销：

   • 诉讼提起：若当事人在规定期限内提起诉讼，劳动仲裁裁决不立即生效，案件将进入诉讼程序，由法院进行审查和裁判。
   • 裁决撤销：若裁决书存在适用法律错误、无管辖权、违反法定程序等情形，经法定程序审查核实后，法院可裁定撤销裁决，此时裁决自始无效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条，用人单位有证据证明终局裁决有特定情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

4. 生效后的执行：

   • 生效的劳动仲裁裁决具有法律强制执行力，双方当事人均需按裁决内容履行义务。
   • 如一方不履行裁决义务，另一方可在裁决书规定的履行期限届满之日起两年内，向人民法院申请强制执行。

总结与建议： 劳动仲裁裁决书的生效时间是一个动态过程，受裁决类型和当事人行为的影响。为确保自身权益，当事人应密切关注相关法律法规和具体案件情况，及时行使权利并履行义务。在面临劳动纠纷时，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律意见。