劳动争议仲裁裁决书自作出之日起的生效时间，主要取决于裁决是否为终局裁决，对于非终局裁决，若当事人在收到裁决书后15日内未提起诉讼，则裁决书生效。以下是对此问题的详细分析：

一、终局裁决的生效时间

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，特定类型的劳动争议仲裁裁决为终局裁决，这些类型包括：

1. 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的；
2. 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

对于上述终局裁决，仲裁裁决书自作出之日起即发生法律效力。但需注意，如果劳动者在收到裁决书后15日内向人民法院提起诉讼，则该裁决书在此期间不生效。若劳动者起诉后又撤诉，裁决书将在法院准予撤诉裁定书送达之日起重新生效。

二、非终局裁决的生效时间

对于除终局裁决情形以外的其他劳动争议案件，即非终局裁决，其生效时间为当事人收到裁决书之日起的15日后。具体来说：

• 起算时间：15天的起算时间为收到仲裁裁决书的第二天。
• 节假日顺延：如最后一天为节假日，应顺延至下一个工作日。
• 生效条件：如果当事人在收到劳动仲裁裁决书后的15天内没有提出异议并上诉至法院，那么这份裁决书将在15天后正式生效。
• 例外情况：若当事人在15日内对裁决书中的任何部分提起诉讼，则整个仲裁裁决不发生法律效力。案件将进入诉讼程序，由人民法院进行审理和判决。待诉讼作出判决且生效后，若当事人未就其他事项提起诉讼或上诉，劳动仲裁裁决中未被提起诉讼或上诉的部分才发生法律效力。

三、裁决书生效后的执行

无论裁决书属于终局裁决还是非终局裁决，一旦生效，即具有法律效力。如果一方当事人不履行裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行，以确保裁决得到履行。

四、建议与注意事项

1. 及时行使权利：对于非终局裁决，当事人应在收到裁决书后的15天内认真考虑是否提起诉讼，以免错过行使权利的期限。
2. 准备充分材料：如果决定提起诉讼，应提前准备好相关材料和证据，并咨询专业律师以确保权益得到充分维护。
3. 履行义务：如果对裁决结果无异议，应按裁决书确定的内容履行各自义务。一方不履行，另一方可依法申请强制执行。

综上所述，劳动争议仲裁裁决书的生效时间取决于裁决的类型以及当事人是否提起诉讼等因素。在处理劳动争议时，双方应充分了解相关法律法规和程序规定，以维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。