劳动仲裁中，女职工有权要求用人单位支付未按规定发放的生育津贴。

一. 生育津贴的性质与支付责任

• 生育津贴是女职工在产假期间依法享有的工资性收入补偿，属于女职工的工资性收入，用人单位应全额支付，不得截留或替代为产假工资。
• 如用人单位已参加生育保险，生育津贴由生育保险基金支付；如未参加，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。

二. 生育津贴的仲裁申请

• 当用人单位未按规定支付生育津贴时，女职工可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
• 仲裁过程中，女职工需提交充分证据支持其主张，包括但不限于劳动合同、社保缴费记录、产假证明以及生育津贴未支付或未足额支付的证据。

三. 法律依据

• 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
• 如用人单位拖延支付或未足额支付生育津贴，女职工可依据相关法律法规提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

四. 案例启示

• 在实际案例中，如刘女士和李某的情况，当用人单位未按规定支付生育津贴时，女职工通过劳动仲裁成功维护了自己的权益。
• 这表明，女职工在生育津贴问题上应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自身利益。

我建议，如你遭遇生育津贴支付问题，应首先尝试与用人单位沟通解决。若沟通无果，可及时收集相关证据，向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。