关于您提出的“劳动合同解除与生育津贴”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要话题。以下是对此问题的详细解答：
一、解除劳动合同后能否享受生育津贴？
解除劳动合同后能否享受生育津贴，主要取决于以下几个关键因素：
生育保险缴费情况：
- 如果女职工在解除劳动合同前，所在单位已经为其连续足额缴纳生育保险费达到当地规定的时间（如6个月、9个月或1年等），且符合生育条件，那么即使劳动合同解除，她仍有可能享受生育津贴。
解除合同的原因：
- 如果女职工是因非个人原因（如单位破产、裁员等）导致劳动合同解除，并且在此之前已经满足生育保险的缴费要求，她通常可以享受生育津贴。
- 如果女职工是因个人原因（如主动辞职、合同到期未续签等）导致劳动合同解除，且未满足生育保险的缴费要求，则可能无法享受生育津贴。
当地生育保险政策：
- 不同地区的生育保险政策可能有所不同，因此女职工在解除劳动合同前，应仔细了解当地的生育保险政策及自己的缴费情况。
二、特殊情况下的生育津贴享受
失业期间生育：
- 如果女职工在失业前已经缴纳生育保险费满一定期限，并且在领取失业保险金期间生育，她仍然能够享受生育医疗费用和生育津贴待遇。
孕期、产期、哺乳期内合同延续：
- 女职工在孕期、产期或哺乳期内，单位不能随意解雇她，合同应自动延续至这些特殊时期结束。在这期间，女职工依然有资格领取生育津贴，即使后续合同解除。
三、用人单位的责任与义务
- 用人单位不得通过违法解除劳动合同的方式，缩减女职工依法享有的各项产假待遇。
- 用人单位在女职工产假期间收到的社保部门支付的生育津贴，应当全部足额支付给女职工，不得截留或冲抵其他费用。
四、建议与提醒
- 女职工在考虑解除劳动合同前，应充分了解自己的生育保险缴费情况和当地的生育保险政策。
- 如对生育津贴的领取有疑问或遇到用人单位拒不支付生育津贴的情况，建议及时咨询当地社保部门或专业律师，以确保自己的权益得到妥善保障。
综上所述，解除劳动合同后能否享受生育津贴是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。女职工应密切关注自己的生育保险缴费情况和当地的政策规定，以确保自己的权益不受损害。