针对您提出的“怀孕期间解除劳动合同生育津贴如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位是不得无故解除劳动合同的。如果用人单位违反了这一规定，那么它就需要承担相应的法律责任，这包括经济补偿金以及其他实际损失的赔偿。

一、经济补偿金

经济补偿金的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的，每满一年，用人单位需要支付两个月工资作为经济补偿金。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。举个例子，如果一位女职工在单位工作了3年零4个月，平均月薪是5000元，那么如果她被违法解雇，她应得的经济补偿金就是3.5年乘以2再乘以5000元，即35000元。

二、其他实际损失赔偿

除了经济补偿金之外，用人单位还需要赔偿因合同解除导致的其他实际损失。这包括但不限于孕期检查费、生产费，以及因合同解除而无法享受的生育保险待遇等。这些损失的赔偿，需要基于实际发生额，并且劳动者需要提供相应的证据来支持自己的主张。

三、劳动者的选择权利

在遭遇此类情况时，女职工有权选择要求用人单位继续履行劳动合同，直到孕期、产期、哺乳期结束。如果女职工不要求继续履行合同，或者合同已经无法继续履行，那么用人单位就需要按照上述标准支付赔偿金。

四、处理建议与证据保留

我建议您在遭遇此类问题时，首先尝试与用人单位进行协商解决。如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好所有与劳动关系、孕期及损失相关的证据是非常重要的，这些证据将在您维护自己权益的过程中发挥关键作用。

最后，我想强调的是，女职工在怀孕期间享有特殊的法律保护，用人单位如果违法解除劳动合同，将面临严格的赔偿责任。因此，我建议用人单位严格遵守相关法律法规，避免不必要的法律纠纷和经济损失。同时，女职工也应该了解自己的权益，并在必要时采取适当措施来维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。