关于您提出的“生育津贴被扣除单位社保部分”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。以下是对此问题的详细解答：
一、生育津贴与社保费用扣除的基本原则
生育津贴的性质：
- 生育津贴是国家法律规定对职业妇女因生育离开工作岗位期间给予的生活费用补偿，具有工资属性，支付主体通常是社保机构。
社保费用的缴纳：
- 社保费用由单位和个人共同承担，单位有义务为员工缴纳社保，包括在员工休产假期间。
- 个人部分通常会从员工工资中扣除，但由于产假期间可能无工资发放，单位可能会先行垫付个人社保费用。
二、生育津贴扣除社保费用的合理性分析
扣除个人社保部分的合理性：
- 女职工在休产假期间，虽然未实际从用人单位获取工资收入，但劳动关系依然存续，社保缴纳义务持续。
- 单位在发放生育津贴时，扣除个人应承担的社保费用是合理且符合规定的，因为这相当于单位在代扣代缴个人社保，确保社保缴费的连续性。
不应扣除单位社保部分的理由：
- 生育津贴是对女职工因生育离开工作岗位期间的生活费用补偿，不应被用来承担单位应缴的社保费用。
- 单位为员工缴纳社保是其法定义务，不能将这部分成本转嫁到生育津贴上。
三、实际操作中的注意事项
了解当地政策：
- 不同地方可能存在特殊规定，建议女职工在领取生育津贴前，先了解所在地的相关法律法规和政策规定。
核对扣除项目：
- 在领取生育津贴时，应仔细核对扣除项目，确保只扣除了个人应承担的社保部分，而未扣除单位应承担的部分。
维权途径：
- 如果发现单位存在多扣或违规扣除的情况，女职工可以与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
四、实例说明
以某女职工为例，假设她每月生育津贴为5000元，个人每月应承担的社保费用为300元。在正常情况下，单位在发放生育津贴时，应扣除这300元的个人社保费用，实际发放到女职工手中的金额为4700元。同时，单位会将扣除的300元与个人原本的工资中单位应缴纳的社保部分一起缴纳至社保机构。
综上所述，生育津贴在发放时扣除个人社保部分是合理且符合规定的操作，但不应被用来扣除单位应承担的社保部分。在实际操作中，用人单位应依法合规地处理与生育津贴相关的各项事宜，以确保女职工的合法权益得到充分保障。