生育津贴是国家为职业妇女因生育离开工作岗位期间提供的生活费用，旨在保障女职工的合法权益。关于生育津贴下来单位要扣除哪些费用，以下是一些详细且重要的信息：

一、合理扣除项目

1. 产假期间已发放的工资：

   • 生育津贴本质上是对产假期间工资的一种补偿。如果女职工在产假期间已经领取了工资，那么单位在生育津贴发放后，通常会扣除这部分已发放的工资，以避免重复支付。例如，如果某女职工产假期间每月领取了5000元工资，共3个月，总计15000元；而生育津贴总额为18000元，那么单位会扣除已发的15000元工资，只将剩余的3000元支付给女职工。

2. 社会保险费个人缴纳部分：

   • 女职工在产假期间仍需承担个人部分的社保费用（如养老、医疗、失业等）。如果这部分费用在产假期间没有扣缴，单位有权从生育津贴中扣除。

3. 住房公积金个人缴纳部分：

   • 根据当地政策和公司规定，女职工产假期间的住房公积金个人缴纳部分也可能从生育津贴中扣除。

4. 个人所得税及附加费用：

   • 生育津贴作为个人收入，依法需要缴纳个人所得税。单位通常会代扣代缴这部分税费，并可能根据当地政策扣除相应的城市维护建设税、教育费附加等。

二、单位扣除费用的法律限制

• 单位在扣除生育津贴中的费用时，必须严格遵守国家法律法规和相关政策规定。除了上述合理扣除项目外，单位不得随意以其他理由扣除生育津贴。如果单位存在违法扣除行为，女职工有权通过法律途径维护自己的合法权益。

三、女职工的权益保障

• 女职工应了解自己的权益和应得待遇。如果遇到单位违法扣除生育津贴的情况，可以通过与单位沟通协商、向劳动争议调解委员会提出请求、依法向人民法院提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，生育津贴的发放与扣除涉及多个方面，单位在扣除相关费用时应遵循法律法规，确保女职工的合法权益不受侵害。同时，女职工也应积极了解自身权益，遇到问题时及时采取措施维护自己的合法权益。