结论：怀孕女员工协商一致解除劳动合同后，能否享受生育津贴主要取决于生育保险的参保及缴费情况，以及地区政策差异。在一般情况下，如果生育保险在离职前处于正常参保状态且符合领取条件，女员工可能仍然有资格领取生育津贴；但如果生育保险已断缴或不符合领取条件，则可能无法领取。
详细分析：
生育保险的参保及缴费情况：
- 生育津贴的领取通常需要满足一定的条件，包括参保人在职且生育保险费需由用人单位持续缴纳满一定期限。如果怀孕女员工在离职前已经参加了生育保险，并且生育保险费已经由用人单位持续缴纳满一定期限（具体期限因地区而异），那么在离职后生育的情况下，她可能仍然有资格领取生育津贴。这是因为生育保险的待遇是在参保期间累积计算的，只要满足领取条件，离职并不影响已经累积的生育保险待遇的享受。
- 如果离职导致生育保险断缴，那么女员工将不再享受相应的生育保险待遇，包括生育津贴。
地区政策差异：
- 生育保险政策存在地区差异，不同地区的具体规定可能有所不同。例如，有些地区可能规定，即使劳动合同解除，只要女员工在离职前生育保险处于正常参保状态且符合领取条件，她仍然可以在规定时间内自行向社保经办机构申请生育津贴。而有些地区则可能没有这样的规定。
- 因此，在判断怀孕女员工协商一致解除劳动合同后能否领取生育津贴时，还需要考虑当地的具体政策规定。
协商解除劳动合同的特殊性：
- 怀孕女员工与用人单位协商一致解除劳动合同时，双方应明确社保和生育待遇等关键事项。如果用人单位同意在解除劳动合同后继续为女员工缴纳生育保险费（直至其满足领取生育津贴的条件），那么女员工在离职后生育时仍然可以享受生育津贴。但这种情况较为少见，且需要双方有明确的约定。
- 通常情况下，协商一致解除劳动合同意味着双方同意终止劳动关系及相关的社保和福利待遇。因此，除非有特别约定，否则女员工在离职后可能无法再享受由用人单位提供的生育保险待遇。
建议：
- 了解当地政策：怀孕女员工在协商解除劳动合同前，应咨询当地社保经办机构或相关部门，了解生育保险的具体政策和领取条件。
- 明确约定：如果双方希望女员工在离职后仍然能够享受生育津贴等福利待遇，应在协商解除劳动合同时明确约定相关事项，如用人单位是否继续为女员工缴纳生育保险费等。
- 保留证据：无论双方是否达成特别约定，怀孕女员工都应保留好与用人单位协商解除劳动合同的相关证据，以备日后可能出现的劳动争议。
示例说明：
假设某怀孕女员工在A市工作，其生育保险已由用人单位持续缴纳满1年。在怀孕期间，她与用人单位协商一致解除了劳动合同。根据A市的生育保险政策规定，即使劳动合同解除，只要女员工在离职前生育保险处于正常参保状态且符合领取条件（如已连续缴纳满一定期限），她仍然可以在规定时间内自行向社保经办机构申请生育津贴。因此，该女员工在离职后生育时，仍然有资格领取生育津贴。
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