怀孕期间被非法解除劳动合同后，您依然有权领取生育津贴，但具体流程和条件需结合多方面因素来考虑。以下是一个详细且清晰的解答，希望能帮助您更好地理解和操作：

一、确认生育津贴领取资格

首先，您需要确认自己是否符合生育津贴的领取条件。这通常要求您在生育前已连续足额缴纳生育保险一定时长（具体时长因地区而异，常见为9个月到12个月不等），并且处于在职状态。尽管您在怀孕期间被非法解除了劳动合同，但只要您此前的社保缴纳情况满足领取条件，您依然有权享受生育津贴。

二、了解劳动合同解除的合法性影响

1. 违法解除：由于您是在怀孕期间被非法解除劳动合同，这违反了《劳动合同法》的相关规定。在此情况下，您有权要求用人单位恢复劳动关系，或者根据当地政策规定自行申请生育津贴。

2. 恢复劳动关系：如果您选择要求恢复劳动关系，并且在恢复期间您依然处于生育保险覆盖范围内，且符合当地生育保险关于生育津贴领取的条件，那么您就可以依法领取生育津贴。

3. 自行申请：如果选择不恢复劳动关系，部分地区规定，若您在解除劳动关系前生育保险处于正常参保状态且符合领取条件，您可以在规定时间内自行向社保经办机构申请生育津贴。但这种情况较少见，且各地政策差异较大，因此建议您先咨询当地社保经办机构或专业律师。

三、准备相关材料并提交申请

1. 材料准备：

   • 生育证明：如出生医学证明或民政部门出具的出生证明。
   • 身份证明：您和配偶的有效身份证明，如身份证。
   • 婚姻证明：结婚证书或民政部门出具的婚姻证明。
   • 工作与劳动关系证明：劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退证明等，以证明劳动关系和违法辞退的事实。
   • 社保证明：提供您生育保险的缴纳证明，以证明您符合领取条件。
   • 其他可能需要的材料：根据当地社保经办机构的要求，可能还需提供银行卡、户口本等其他证明材料。

2. 提交申请：

   • 将准备好的材料提交给当地社保经办机构，由其审核您的生育情况及社保缴纳情况。
   • 如果审核通过，生育津贴将按照规定的标准发放到指定账户（可能是您的个人账户或原单位账户，具体取决于当地政策）。

四、法律途径维权

如果用人单位拒绝配合您领取生育津贴或支付违法解除劳动合同的赔偿金，您可以通过以下法律途径维权：

1. 收集证据：全面收集能证明劳动关系、怀孕情况、被辞退事实以及生育保险缴纳情况的证据。

2. 劳动仲裁：向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位恢复劳动关系（如果您希望继续在原单位工作）、支付违法解除劳动合同的赔偿金，并配合办理生育津贴领取手续。

3. 诉讼：如果对仲裁结果不满意，您可以在规定期限内向当地人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理并作出判决。

4. 强制执行：一旦通过法律途径确认用人单位有义务配合办理生育津贴领取手续或在判决生效后用人单位仍不履行，您可以向法院申请强制执行，确保生育津贴顺利领取及获得应有的赔偿。

五、注意事项

• 生育津贴的领取标准和流程可能因地区而异，具体以当地社保经办机构的规定为准。
• 在维权过程中，请保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。
• 如果您已找到新工作并继续缴纳生育保险，也可以在新单位申请生育津贴，但需注意与新单位的沟通协商及材料准备。

综上所述，怀孕期间被非法解除劳动合同后，您依然有权领取生育津贴。为了确保您的权益得到保障，建议您先咨询当地社保经办机构或专业律师，了解具体的领取条件和流程，并依法采取相应措施进行维权。