怀孕期间赶上合同到期，您仍然有权领取生育津贴。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同的自动延续：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着，即使您的劳动合同在怀孕期间到期，它也会自动延续，直到您结束孕期、产期或哺乳期。

2. 生育津贴的领取条件：

   • 生育津贴的领取通常与您是否参加了生育保险以及是否符合领取条件有关。只要您在怀孕期间一直有按规定缴纳生育保险，并且符合当地生育津贴的领取条件（如生育时间、生育方式等），您就有权领取生育津贴。
   • 劳动合同的到期并不会影响您领取生育津贴的权利，因为劳动合同在孕期、产期、哺乳期内是自动延续的。

3. 用人单位的责任：

   • 用人单位在女职工怀孕期间不能简单地终止劳动合同，也不能以合同到期为由不续签。如果用人单位违反了这一规定，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系；如果女职工不要求继续履行合同，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。

4. 后续生育保险待遇的申领：

   • 在领取生育津贴时，您需要关注具体的申领资料、时间限制等要求。确保您按照当地的规定和流程进行申领，以免错过领取时间或因资料不全而影响领取。

5. 更换工作单位的情况：

   • 如果您在怀孕期间更换了工作单位，您需要关注生育保险的衔接问题。确保新单位继续为您缴纳生育保险，并且您符合当地生育津贴的领取条件。

综上所述，怀孕期间赶上合同到期并不会影响您领取生育津贴的权利。只要您符合领取条件，并且用人单位按照规定为您缴纳了生育保险，您就有权领取生育津贴。如果您在领取过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。