结论：合同到期怀孕不续签的情况下，能否领取生育津贴需分情况讨论，主要取决于是否符合生育津贴的申领条件以及当地的具体政策规定。以下是具体分析：
- 生育津贴的申领条件
根据《企业职工生育保险试行办法》及各地实施细则，申领生育津贴通常需满足以下条件：
- 用人单位已为职工缴纳生育保险费满一定期限（如连续缴费满10个月或12个月，具体以当地政策为准）；
- 职工生育或实施计划生育手术时，生育保险关系处于存续状态；
- 符合国家、省、市计划生育政策规定。
关键点：若合同到期时，用人单位未续签导致劳动关系终止，但此时职工已怀孕，且生育保险缴费未中断（如用人单位已提前足额缴纳至合同到期日），则可能仍符合申领条件。但若合同到期后用人单位立即停缴生育保险，则可能影响津贴领取。
合同到期不续签对生育津贴的影响
- 若合同到期后用人单位未停缴生育保险：
职工在合同到期后至生育期间，若生育保险仍由原单位或通过其他方式（如灵活就业人员参保）持续缴纳，且满足缴费期限要求，则可正常申领生育津贴。
- 若合同到期后用人单位停缴生育保险：
职工可能因生育保险断缴而无法申领津贴。但部分地区规定，若职工在离职后以灵活就业人员身份继续缴纳生育保险，或通过新用人单位及时续缴，可能仍有机会申领（需以当地政策为准）。
- 特殊情形：
若合同到期时职工已怀孕，且用人单位因职工怀孕而拒绝续签（可能涉及违法解除劳动关系），职工可通过劳动仲裁要求继续履行合同或主张赔偿，同时可能争取生育津贴的申领权利。
地方政策差异
生育津贴的具体申领规则（如缴费期限、申领时限、所需材料等）由各地人社部门制定，存在差异。例如：
- 部分地区要求生育时生育保险需连续缴纳满10个月；
- 部分地区允许职工在离职后一定期限内（如3个月内）补缴生育保险以申领津贴；
- 部分地区对违法解除劳动关系的职工提供额外保障（如允许通过社保部门直接申领津贴）。
建议：及时咨询当地社保部门或人社局，确认具体政策要求。
- 实务操作建议
- 保留证据：保存劳动合同、社保缴费记录、怀孕证明等材料，以证明劳动关系及生育保险缴纳情况；
- 与用人单位协商：若合同到期不续签，可尝试与用人单位协商继续缴纳生育保险至生育后；
- 及时申领：生育后尽快向社保部门提交申领材料，避免因超期导致无法领取；
- 法律途径：若用人单位违法解除合同或拒绝配合申领津贴，可通过劳动仲裁或诉讼主张权利。
总结：合同到期怀孕不续签能否领取生育津贴，需结合生育保险缴费情况、当地政策及劳动关系状态综合判断。建议优先咨询当地社保部门，并保留相关证据以维护自身权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。