关于您提出的“怀孕后合同到期员工不续签是否可以领补偿金”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和员工权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、基本法律规定

根据《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，其劳动合同应当自动续延至这些特殊情形消失时终止。这意味着，当您处于孕期时，即使劳动合同到期，公司也不能直接终止合同，而是必须将其延续至孕期、产期、哺乳期结束。

二、关于补偿金的情况分析

1. 公司合法终止合同的情况：

   • 通常情况下，如果劳动合同到期，且不存在特殊情形（如孕期、产期、哺乳期），公司可以选择不续签，并按照法律规定给予员工经济补偿。但在您的情况下，由于处于孕期，公司不能直接终止合同。
   • 如果公司在合同到期后，错误地认为可以终止合同，但实际上按照法律规定应当续延，并且公司后来纠正了这一错误，按照法律规定给予了您经济补偿（按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准），同时可能额外给予了一个月工资作为代通知金或提前一个月书面通知了您，那么在这种情况下，公司无需支付额外的赔偿金，但您仍然有权获得正常的经济补偿。不过，由于您处于孕期，合同应自动续延，所以这种情况实际上不太可能发生。

2. 公司违法终止合同的情况：

   • 如果公司违反规定，在您孕期不续签合同，且未按照法律规定给予经济补偿或提前通知，这属于违法终止劳动合同。
   • 在此情况下，您有权要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系。如果您不要求继续履行合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的经济补偿的二倍。这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、特殊情况说明

• 如果您自己提出不再续签劳动合同，那么公司不需要支付赔偿金。但在此情况下，公司应当向您详细说明相关法律规定和可能产生的后果，确保您是在充分知情的情况下做出的决定。

四、建议与总结

• 鉴于您目前处于孕期，您的劳动合同应当自动续延至孕期、产期、哺乳期结束。公司无权在此时终止合同。
• 如果公司试图违法终止合同，您有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。
• 为了保护自己的合法权益，建议您在必要时寻求法律援助或咨询专业律师。

综上所述，怀孕后合同到期员工不续签的情况下，如果公司违法终止合同，您是有权领取赔偿金的。希望这个解答能够帮助您更好地理解自己的权益和可能的法律后果。