结论前置：职工怀孕期间单位不续签合同，职工依然有权享受生育津贴，但单位不续签合同的行为可能涉嫌违法，职工可依法维权。以下从不同角度详细分析：

1. 生育津贴的享受条件
   根据《企业职工生育保险试行办法》及各地实施细则，生育津贴的领取条件通常为：

   • 职工已参加生育保险并连续缴费满一定期限（如10个月或12个月，具体以当地政策为准）；
     
   • 符合国家计划生育政策生育子女。
     关键点：生育津贴的发放与职工是否在职、合同是否续签无直接关联，只要满足上述条件，即使合同到期未续签，职工仍可通过社保机构申领生育津贴。

2. 单位不续签合同的合法性分析

   • 孕期、产期、哺乳期（“三期”）保护：根据《劳动合同法》第42条、第45条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。单位不得以合同到期为由单方终止劳动关系，否则构成违法终止。
     
   • 违法终止的后果：若单位强行不续签，职工可要求继续履行合同或主张赔偿金（赔偿金为经济补偿标准的2倍，经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。

3. 实务操作建议

   • 保留证据：职工应保存好劳动合同、社保缴费记录、怀孕证明（如医院诊断书）等材料，以证明单位违法终止的事实。
     
   • 维权途径：
     
     1. 向当地劳动监察大队投诉，要求单位纠正违法行为；
        
     2. 申请劳动仲裁，主张继续履行合同或赔偿金，同时可要求单位补缴社保（确保生育津贴申领不受影响）；
        
     3. 若单位未缴纳生育保险，职工可要求单位按生育津贴标准支付相关费用。
        
   • 生育津贴申领：即使单位不配合，职工也可凭身份证、出生证明、社保卡等材料，直接向社保机构申领生育津贴（部分地区需单位配合提供材料，此时可通过劳动仲裁或诉讼强制单位履行义务）。

总结：单位在职工怀孕期间不续签合同，不影响职工依法享受生育津贴，但单位的行为可能涉嫌违法终止劳动合同。职工应积极维权，确保自身权益不受损害。如有进一步疑问，可直接向我咨询。