结论：公司不续签劳动合同，计算前12个月工资总额时，一般不包含生育津贴，但具体需结合生育津贴的发放时间、性质以及地方性规定综合判断。以下从不同角度详细分析：

一、生育津贴的性质与发放目的

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用，旨在保障女职工在生育期间的基本生活需求，其性质属于社会保险待遇，而非劳动报酬。根据《企业职工生育保险试行办法》第五条，女职工依法享受产假期间的生育津贴，由生育保险基金支付，用人单位无需额外支付工资。因此，从性质上讲，生育津贴不属于工资范畴，不应计入前12个月工资总额。

二、工资总额的构成与计算

根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资六部分组成。生育津贴作为社会保险待遇，未被明确列入工资总额的构成部分。因此，在计算经济补偿金或赔偿金时，生育津贴通常不计入前12个月工资总额。

三、地方性规定的特殊情况

尽管国家层面未将生育津贴纳入工资总额，但部分地方性规定可能对此有特殊要求。例如，某些地区可能规定，若生育津贴低于女职工原工资标准，用人单位需补足差额，这部分补足的金额可能被视为工资性收入。此外，若生育津贴在计算经济补偿金前12个月内发放，且地方性规定明确要求将其计入工资总额，则需遵循地方规定。因此，建议查阅当地的具体规定或咨询当地劳动部门，以确定生育津贴是否计入工资总额。

四、实务操作中的注意事项

1. 生育津贴的发放时间：若生育津贴在计算经济补偿金前12个月内发放，且地方性规定未明确排除，则可能需计入工资总额；若发放时间早于前12个月，则通常不计入。
2. 生育津贴与工资的差额：若生育津贴低于女职工原工资标准，用人单位补足的差额部分，可能被视为工资性收入，需计入工资总额。
3. 地方性规定的优先适用：在地方性规定与国家规定不一致时，通常优先适用地方性规定。因此，务必查阅当地的具体规定或咨询当地劳动部门。

五、法律建议

1. 核实生育津贴的发放情况：包括发放时间、金额以及是否低于原工资标准等，以确定是否需计入工资总额。
2. 查阅地方性规定：了解当地对生育津贴是否计入工资总额的具体要求，确保计算准确。
3. 咨询专业律师：若对生育津贴是否计入工资总额存在疑问，或涉及复杂的经济补偿金计算问题，建议咨询专业律师，以维护自身合法权益。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将竭诚为你解答。