结论：解除劳动合同时前12月工资是否包含流产假期间的工资，需根据流产假的性质以及公司工资支付的具体规定来确定。一般情况下，如果流产假属于带薪假期，那么该期间的工资应计入解除劳动合同前12个月的平均工资中。

分析说明：

1. 流产假的性质：

   • 根据相关法律法规，女职工在怀孕期间享有产假，包括流产假。流产假通常被视为带薪假期，即女职工在流产假期间有权获得工资报酬。

2. 解除劳动合同前12个月平均工资的计算：

   • 在计算解除劳动合同前12个月的平均工资时，通常应包括该期间内所有正常出勤的月份以及带薪假期的月份。
   • 如果流产假属于带薪假期，且女职工在流产假期间获得了工资报酬，那么该期间的工资应计入解除劳动合同前12个月的平均工资中。

3. 公司工资支付规定的影响：

   • 尽管流产假通常被视为带薪假期，但具体工资支付标准可能因公司规定而异。
   • 如果公司规定流产假期间不支付工资或支付低于正常工资的报酬，那么该期间的工资可能不计入或按较低标准计入解除劳动合同前12个月的平均工资中。然而，这种规定若低于法定标准，可能因违法而无效。

特殊场景：

• 如果流产假不属于带薪假期，或者公司规定流产假期间不支付工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么流产假期间的工资可能不计入解除劳动合同前12个月的平均工资中。但这种情况较为罕见，因为通常流产假会被视为带薪假期。

行动建议：

1. 查阅公司规章制度：首先，建议查阅公司的规章制度或劳动合同中关于流产假工资支付的规定，以确定流产假期间是否支付工资以及支付标准。
2. 咨询专业律师：如果对公司规章制度或劳动合同中的规定存在疑问，或者认为公司规定违反了法律法规的强制性规定，建议咨询专业律师以获取更详细的法律意见。
3. 保留相关证据：在处理此类纠纷时，保留与流产假、工资支付等相关的证据（如工资条、请假条、公司规章制度等）至关重要，以便在需要时提供证明。

法律依据：

• 虽然直接的法律条文可能并未明确提及流产假工资是否计入解除劳动合同前12个月的平均工资中，但根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规关于产假、工资支付等规定，可以推断出流产假作为带薪假期，其工资通常应计入平均工资的计算中。