劳动合同到期不续签，补偿通常包含离职当月的工资及相关补偿（如经济补偿金），但具体需分情况讨论。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同到期不续签，经济补偿金的支付情况
用人单位不续签：
- 根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 补偿包含离职当月：在计算经济补偿金时，离职当月的工资是计入前十二个月平均工资的，且经济补偿金的支付通常是在劳动合同终止时一次性支付，因此可以理解为补偿包含了离职当月的相关权益。
劳动者不续签：
- 如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，用人单位无需支付经济补偿。
- 如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，则用人单位应当支付经济补偿，计算方式同上，补偿同样包含离职当月的相关权益（在计算经济补偿金时考虑）。
二、离职当月工资的支付
- 无论劳动合同是否续签，劳动者在离职当月提供了劳动的，用人单位都应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这是劳动者的基本权益，不受劳动合同是否续签的影响。
- 如果劳动合同到期不续签，且双方对离职当月的工资支付有争议的，可以通过劳动仲裁等法律途径解决。
三、实际操作中的注意事项
- 保留证据：劳动者在劳动合同到期不续签时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以便在发生争议时维护自己的权益。
- 及时沟通：双方应就劳动合同续签或终止事宜进行及时沟通，明确各自的权利和义务，避免不必要的纠纷。
- 依法维权：如果发生劳动争议，劳动者可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
举例说明：假设劳动者在某单位工作了3年，劳动合同到期后用人单位不续签。那么，用人单位应当向劳动者支付3个月工资的经济补偿。同时，劳动者在离职当月提供了劳动的，用人单位还应当支付离职当月的工资。如果离职当月工资为5000元，前十二个月平均工资为6000元，则用人单位应支付的经济补偿为18000元（3个月×6000元/月），加上离职当月的工资5000元，总共应支付23000元。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他劳动纠纷或合同纠纷方面的问题，可以直接向我咨询。